90后员工心理及行为特点分析.docVIP

90后员工心理及行为特点分析 一、90后员工追求自由平等的工作环境 在调查中，90后关注度最高的两个问题分别是“在工作范围内自由发挥”和“能够试行自己的想法”。他们喜欢随性，渴求在工作中有充分的自由和行为空间，讨厌受到过多制度规范的限制，不喜欢长期从事循规蹈矩的工作。 二、90后员工在工作中更加现实 通过调查笔者了解到，90后员工希望自己所从事的工作能够帮助他们结识更多的人，他们希望通过自己的工作拓展自己的人脉关系，为未来自主创业或职业生涯长远发展奠定基础。同时，他们也希望自己的工作能够实际地、有效地解决某些问题。因此不难看出，90后是一个思维活跃、有想法也愿意去挑战的群体。 三、90后非常在意他人的评价 在调查过程中，90后在以下几个问题中的回答关注度相对较高：“在别人看来你的工作很重要”、“不会被别人瞧不起”、“工作作风使你被别人尊重”。由此可见，90后非常在意别人对自己工作的评价，希望自己能够通过工作岗位让别人羡慕自己的工作性质、社会地位以及薪酬福利等。因此，那些有一定社会影响力的企业在招聘员工时，往往比不知名的中小企业拥有更多的人员储备。如何提升企业和产品形象是知名度有待提高的企业在用工难面前首先需要解决的问题。 四、90后员工对领导有自己较强的主观判断意识 在涉及到领导者管理方式问题时，多数90后受访者表示很关注。他们非常排斥传统专制式的管理，而喜欢亲切民主化的管理。在他