医院薪酬管理体系设计方案.pdfVIP

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2021-03-27 发布于湖南
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医院薪酬管理体系设计方案.pdf

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医院薪酬管理体系设计方案 1 2020 年 4 月 19 日文档仅供参考某医院薪酬管理体系设计方案目录第一章总则 3 第二章薪酬总额的确定 4 第三章绩效奖金结构 4 第四章绩效奖金的定级和调整 6 第五章附则 7 附件一：职系表： 7 附件二：职系分类表 7 附件三：薪级表 7 附件四：岗位职系分布图 7 附件五：绩效奖金测算表 7 第一章总则第 1 条薪酬释义：薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第 2 条适用范围：本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。第 3 条目的：适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发 2 2020 年 4 月 19 日文档仅供参考展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，促进员工价值观念的整合统一，形成留住人才和吸引人才的良好机制，推进 xx 医院发展战略的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。第 4 条薪酬体系和本次