2021年度北大自考心理学人事测量往年真题题归纳.docVIP

构造化面试 20 构造化面试：往往有事先拟定提问提纲，里面列出需要理解各方面问题，并且这些问题普通还也许有一定内在逻辑构造。面试时，考官按照固定程序向应试者逐个提问这些问题，这样，所有应试者都回答同样构造问题。构造化面试往往有原则化评分表和详细评分原则，考官按照评分原则相应试者体现进行客观评分。P37 19、构造化面试中，考官使用评分工具涉及_个人评分表__和_得分平衡评分表_。P212 29．阐述构造化面试构造性。P211 构造化面试构造性 面试考核要素构造化，并作为评分原则基本。工作分析是录取考试最基本性工作，是前提。 面试试题（内容、种类、编制）构造化，不同类型题目与测评要素相相应。在针对特定上目所有面试中，始终如一地使用一套事先拟定了评价原则一系列与工作有关设计完好面试问题，这些问题有备如下三个特点： 问题是基于职位职责，即要从岗位职责、职能、职权中引申出问题。 问题是系统编制出来，目是提示详细资格条件，即能力、素质水平。 评分原则构造化。（要素得分、所占比重、总分、考官司评语，与其她测说工具得分合成，有一定比率。）教官使用评分工具涉及个人评分表、平衡评分表。评分表统一了下述三个方面评分内容： 测评指标（反映应聘者素质、资格典型行为体现） 水平刻度（描述行为体现所体现能力、素质或资格条件数量水平或质量级别量表系统）； 测评规则（一定水平刻度与一定行为指标之间相应关系）。 组建面试考官、监督员及考务人员队伍构造化。 选取与布置考场构造化。 详细操作环节构造化。 10. 构造化面试具备基本功能有（ABC ）A区别功能B评估功能C预测功能D决策功能 P214 24 ．比较构造化面试和非构造化面试异同。P37 构造化面试往往有事先拟定提问提纲，列出需要理解各方面问题，并且问题有一定内在逻辑构造。考官按照固定程序向应试者提问。构造化面试往往有原则化评分表和详细评分原则，考官按照评分原则相应试者体现进行客观评分。克服了无法量化、主观和随意性缺陷。 非构造化面试没有固定面谈程序，考官提问内容和顺序都取决于面谈者兴趣和现场应试者回答。这种面试方式给谈话双方以充分自由，面试考官可以针相应试者特点进行有区别提问，不同应试者所回答问题也许不同。这种形式面试存在一系列问题，如容易受考官因素影响，面试成果无法量化，不利于应试者之间互相比较 10.构造化面试方案构成材料中除《人员甄选中面试技术规范》、《面试考试要素重要性及详细原则分析表》外，还涉及（ ABC ） P215 A.《规范性问题设计》 B.《个人评比表》 C.《得分平衡表》 D.《综合评估表》 8.在构造化面试中，考官使用评分工具涉及有（ ABC ） P215 《人员甄选中面试技术规范》、《面试考核要素重要性及详细原则分析表》 A.规范性问题设计 B.个人评分表 C.得分平衡评分表 D.综合评估表 29.试评价“构造化面试”。（P210） 1）面试是通过考官与应聘者直接交谈或设立应聘者于某种特定情境下进行观测，理解应聘者素质状况、能力与修改牲及求职应聘动机等状况，从而完毕相应聘者适应职位也许性与发展潜力评价一种十分有用测评技术。 2）构造化面试长处：在于它比笔试或看人事传记资料更为直观、灵活、进一步，可以判断出这些办法无法看出人属性或者层面。 3）构造化面试缺陷：是主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和辨认应聘者社会赞许倾向和表演行为。 4）与普通面试相比，构造化面试对面试考察要素、面试题目、评分原则、详细操作环节等进一步规范化、构造化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价公平性，从而使面试成果更为客观、可靠使同一种职位不同应聘者评估成果之间具备可比性 5）构造化面试特点： 1）科学性。面试法是通过对人员外部行为特性观测与分析，及对过去行为考察，来评价一种人素质特性。用过去行为预测将来行为是面试有效性一种重要特点之一。 2）双向沟通性。涉及言语和非言语两种水平信息交流过程。这就需要注意对面试人员培训，着重从知识广度与深度、言语表达力、思维敏捷性、观测力、感染力、自信心和对面试者态度等方面提高考官水平。 6）构造化面试构造性 （1）面试考核要素构造性，并作为评分原则基本。工作分析是录取考试最基本性工作，是前提。 （2）面试试题（内容、种类、编制）构造化，不同类型题目与测评要素相相应。在针对特定目所有面试中，始终如一地使用一套事先拟定了评价原则一系列与工作有关设计完好面试问题。 （3）评分原则构造化。 （4)组建面试考官，监督员及考务人员队伍构造化。 （5）选取与布置考场构造化 （6）详细操作环节构造化 7）构造化面试实行目。综合考察应聘者各个地区方面核查纸笔测验成果，确认与否符合拟聘职位规定。 8）构造化面试实行从而具备如下基本功能： （1）区