人事部各类表单.docxVIP

人事部各类表单共附件11个 附表一： （可将此表作为附件，通过方式申请） 出差申请表 部门： 职务： : 申请日期： 出差目的地： 预计出差天数： 天 出差途径：□飞机□火车□巴士□其他 出发日期： 年 月 日 返回日期： 年 月 日 出差目的：（如销售回款、客户开发.客户洽谈.终端开发与检査.解决市场存在问题中的一项或几项） 1、 2、 3. 出差期间日程安制乍及工作计划：（丄作计划中必须包含为达到所列出差目的而安排的I:作汁划） 1、 2、 预计费用：（除來回交通及住宿之外的费用） 审批人：（亦可由审批人直接批复，报销请附上审批人批复） 日期： 年 月 日 附表二（亦可以形式进行汇报九 出差工作总结表 部门： 职务： : 填报日期： 本次出差行程： 出差天数：天 出发日期：年 月曰 返回日期：年 月 日 出差工作目标： 本次出差的工作容： 1、 2、 3、 本次工作目标达成结果: 上级领导批示: 加班审批表 表单编号：人力资源部_[2011] 01号附表4 □法定假日加班 □休息日加班 日期： 年 月 日 部门：■ 口工作日延长加班 申请加班时间 加班事由 宜接主管审核 实际加班时间 部门负责人或分管 副总核准 注：1.木加班审批表可用于同一个部门女名员工中请加班 2.加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班： 3?员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后?由部门负责人或分管副总核准: 4 ?木加班的应于加班后的第二个匸作日交到人力资源。 加班审批表 表单编号：人力资源部_[2011]01号附表4 □法左假日加班 □休息日加班 日期： 年 月 日 部门： 口工作日延长加班 申请加班时间 加班事由 直接主管审核 实际加班时间 部门负责人或分管 副总核准 注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班 2.加班必须提前中请，经部门直接主管审核同总后方可加班： ?员工应于加班结束后填写实际加班时间?直接主管核对无误后?由部门负责人或分管副总孩准: ?木加班的应于加班后的第二个工作日交到人力资源。 总经理:假期申请表 总经理: 员工 所在部门 部门负责人 岗 位 工作交接人 填写时间 请假时间： 年 月 日时至 年 月 日时共 天小时 请假类别：□工假（年假、倒休、工伤假） □公假（产假、婚假、产检假等） □病假（需县级以上医院住院证明） □事假 □探亲假 □其他（请说明） 所附文件： 交接事项： 人力资源部核实： 表单编号：人力资源部_[2011]01号附表5 人事总监: 直接领导: 申请人: 说明：1、依请假程序办理 2.依授权审批核准 假期申请表 员工岗 位所在部门 员工 岗 位 所在部门 工作交接人 表单卑号：人力资源部J2011I01号附表5 部门负责人 填写时间 请假时间： 年 月 日时至 年 月 日时共 天小时 请假类别：□工假（年假、倒休、工伤假）□公假（产假、婚假.产检假等） 请假类别：□工假（年假、倒休、工伤假） □公假（产假、婚假.产检假等） □病假（需县级以上医院住院证明）□事假 □探亲假□其他（请说明） □探亲假 所附文件: 交接事项: 人力资源部核实： 总经理： 人事总监： 直接领导： 申请人: 说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准 员工离职确认书 员工 号 主动提岀辞职，经公司确认后于 年 月 H办理相关离职手续。双方签订的劳动合同己中止，双方权利义务已经履行完 毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权，即双方同意放弃 年 月 日之前产 生之任何权利主，不再就 年 月 日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或 者诉讼请求。 离职人（签字）: XXXXXXXXX 离职审批手续表 部门及办公地点 职务 入职日期 离职日期 联系 员工类别 □试用期 □转正 离职类型 □辞职 □辞退 □劳动合同到期终止 □其他 离职原因 员工签名： 上级意见 部门副总 意见 人力资源 部意见 总经理/副总经理意见 （主管.经理级以上者希签署此项） 本部门工作交接手续 （如本部门交接事项较多，请另附详细清单） 物品及文件移交容 单位 数量 待办事项 当前状态 待办重点  移交人及日期： 接收人及日期： 监交领导及日期： 资产移交结算手续表 注^以下流程请离职员工亲自前往各部门办理移交手续，请各部门负责人签收。 行政部 □缴回个人领用文具用品 □公司共用钥匙.办公设备退还 □固定资产回收 行政前台： □是否住宿 1、 是 2、 否 需财务部代扣住宿费 元 备注： 行政助理： 人力资源部 □各项社保缴纳至 月。 □薪资结算至 月 日，领取时间 为月15日。 □薪资结算方式为：□银行卡 □现金 备注： 薪酬福利主管： □无培训费用 □培训费用应扣款 元 招聘培训主管： □已作离职面谈 口未面谈 员工