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员工培训模式方案 P PAGE 13 员工培训模式方案 培训 反应 （受训者） 增长知识 工作表现 组织的效益 学习分级模式 培训 增长知识 反应 （受训者） 工作表现 组织的效益 改进学习分级模式 竞争获胜的必要条件 对员工的充分投资 员工完全发挥其潜能 经营者的事业心和经营理念充满活力 培训的知识是可接受的，有针对性的和富于启发性的 人力资源的发展 企业生存的关键 企 业 成 功 的 关 键 企业生存的关键 企 业 成 功 的 关 键 未来的挑战 培训和发展带来的好处 任务 团体 不断发生的变化 增长员工知识 生产能力的增加 彼此间的交流 质量鉴定 思想的产生 减少错误 标准化 个人 动机 激励 技能展示 知识 培训评估方法 书面描述 书面描述 确定培训目标 问卷调查 确定培训目标 问卷调查 整体效益 受训者行