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江西财经大学现代经济管理学院 学院于 xx 年开始招收本科生，学制四年，现有在校学生 7800 余 人，预计 2019 年达到 10000 人。设有会计学系、经济学系、工商管理系、文法系、外语系、信息管理系和思想政治理论教学部，体育教学部共 8 个教学系部，设有会计学、注册会计师、财务管理、国际经济与贸易、国际经济与贸易（国际商务）、金融学、金融学（互联网金融）、电子商务、电子商务（跨境电子商务） 、保险学、市场营销、人力资源管理、物流管理、旅游管理、计算机科学与技术（移动互联网应用技术）、信息管理与信息系统、 法学（法务会计）、商务英语、新闻学（网络与新媒体）、产品设计共 20 个专业（方向）。 学院遵循高等教育规律， 坚持规模、结构、质量、效益协调发展，努力培养具有“信敏廉毅”素质的应用技术型人才，朝着建设“全国知名特色鲜明的高水平财经类职业本科院校”的发展目标迈进。 二、招聘计划 根据学院事业发展需要， 现面向全国招聘教师 25 名及心理咨询师 名（管理岗位兼教学）具体岗位如下： 市场营销（ 1） 2. 人力资源（ 1） 3. 物流管理（ 1）4. 旅游管理 （1） 财务管理（ 1）2. 会计学（ 1）3. 注册会计师（ 2） 4. 会计实验 2） 三、应聘条件 ．热爱教育事业，具有较强的事业心、责任感和敬业精神； ．遵纪守法，品行端正，身体健康； ．有较强的组织管理以及语言表达能力， 有较好的文字功底和计算机应用能力； ．学历及年龄要求： （1）有多年教学经验，具有博士学位或副教授以上职称，年龄不 超过 45 周岁； （2）全日制硕士及以上学历（本科须为全日制），有多年教学经 验或相关工作经验，年龄不超过 35 周岁； （3）全日制硕士及以上学历（本科须为全日制），年龄一般不超 过 30 周岁。 5 ．体育专业应具有全日制本科及以上学历， 且在某一项或几项竞 技体育项目上有较高的技能。 四、应聘流程 （一）资格审查、筛选 1 、资格审查：应聘人员需携带 * 、学历证、学位证、近年来主 要工作业绩或学习成绩等材料及其相关证明原件 （原件在资格审查后退回）和复印件各 1 份到我院进行资格审查（时间另行通知）。 、资格筛选：根据报名者的毕业院校、学科专业、学业成绩、现实表现（含政治思想鉴定、专家推荐意见等）等因素，学院将按岗位招聘人数与报名人数 1：2 的比例进行资格筛选，确定参加面试及试讲人选。 （二）考核 本次招聘将采用面试与试讲相结合的方式，对应聘人员的专业知识与教学能力进行考核。 1 、面试考核：每人面试时间限定为 8 分钟以内，现场回答 2 个问 题。 、试讲考核 应聘人员需根据所报专业大类自行准备一本近 3 年出版的教材，自选并准备 3 个不同章中的 3 小节内容备课（每小节讲解 1 个知识点，要系统、逻辑性地阐述清楚 1 个问题），并做好 3 个独立的电子讲稿 ppt ）。由工作人员现场随机抽选 1 节内容试讲，时间为 10 分钟，专家可提问 2 分钟。 应聘体育专业的人员还须进行体育技能测试考核。 3 、应聘者面试成绩占 40%，试讲成绩占 60%计算考核成绩。并按考核成绩排名确定拟录用名单。 学院实际录用人数可以少于或等于公告人数，进行择优录用。考核成绩低于 70 分者一律不予录用。 、具体考核时间和地点另行通知。（三）政审 拟录用人员，应届毕业生由毕业院校出具现实表现鉴定意见书、历届毕业生由工作单位出具现实表现鉴定意见书。 （四）体检 拟录用人员在我院指定的卫生机构体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》标准和办法执行，体检费用由应聘者承担。 五、薪资与福利 聘用期间根据聘用合同内容均享受学院相应的工资及福利待遇（缴纳“五险一金”），人事关系和档案由学院委托江西省人才流动中心管理。首期聘期为三年， 明确在院工作的三年内不能调离所安排的岗位，并承诺愿意在我院共青校区工作。 十、学院办学规模逐步扩大。为适应学院未来搬迁至共青大学城 办学的具体情况， xx 年学院招生规模在计划招生 1800 人的基础上增 16%的比例投档，实际录取总人数为 2096 人。招生规模扩大后，我院在江西省录取分数线文科为 471 分，理科为 454 分，分别高出省三本分数线 21 分和 16 分，投档线继续在全省 13 所独立学院中位居第一。在其它省份，录取分数大都高于所在省三本控制线，部分接近或高于当地二本线。未来几年，学院将持续扩大招生规模，确保搬迁至共青大学城办学后， 在校生规模达到 8000 人，力争 2020 年办学规模达到 10000 人。 六、报名方式 （1）网络报名：应聘材料发至 qq、.jxufe_zp@126. 邮 箱。 电子邮件标题请命名为：中国研究生 +姓名