物流公司员工管理制度.docxVIP

PAGE # PAGE # / 5 文章来源网络整理，仅供参考学习 物流公司员工管理制度 为了更好的标准员工， 特制定相关手册。 以下是查字典范文格式 网橙子搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！ 、成立员工行为标准考核领导小组和工作小组 物流控股公司员工行为标准考核工作小组办公室设在行政事务 部。 二、适用范围 本手册适用于公司在职职工。 三、检查内容 根据员工行为标准内容检查相关事项。 （附：员工行为标准） 四、处罚规范 员工行为标准考核工作小组实行定期和不定期抽查， 对抽查中发 现的不符合员工行为标准的现象考核如下： ⑴职工工作时间迟到早退 30分钟内的 1 次不予支付当月效益工 资 50 元，迟到早退 30 分钟至 60 分钟内的 1 次不予支付当月效益工 资 100 元。旷工 1 天（不足 1 天的按 1 天计算）不予支付半月效益工 资， 2 天不予支付当月效益工资， 3 天不予支付季效益工资， 3 天以 上不予支付年效益工资。 ⑵上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私 网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工 资 200 元。1 年中有 2 次违背同类手册的，不予支付当事人季度效益 工资。 1年中有 2 次以上或被上级机关查处有以上违规行为的， 给予 待岗处理。 ⑶上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资 400 元。 1 年中有 2 次违背同类手册的，不予支付当事人当季效益工资。 1年 中有 2 次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。 ⑷因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失 的，发现 1次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门承担相 应责任）当月效益工资 100元；造成损失的，根据损失情况予以赔偿。 ⑸因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的, 1次不予支付当事人当月效益工资 100元；造成损失的，还应根据情 况酌情赔偿。 ⑹因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不标准，被客户 投诉，经查实 1次不予支付当事人当月效益工资 200元；对公司产生 损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。 ⑺因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、 证据等保存不当，造成公司文件时间耽搁、信息泄密等，发现 1 次不 予支付当事人当月效益工资 200元；造成损失的， 视情节严重程度研 究决定。 ⑻不按手册时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现 1次 不予支付当事人当月效益工资 100元，并进行庄重处理， 在公司范围 内通报批评。 ⑼在上班时间、 公司开展集体活动等场合， 职工未按公司要求着 装的，一次不予支付当事人当月效益工资 50 元。 ⑽无故不参加会议或者培训， 1 次不予支付当事人当月效益工资 200 元；让别人代签到，或者迟到早退的， 1 次不予支付当事人当月 效益工资 100 元；手机铃声未关闭、会场接听电话、随意进出会场、 会议中喧哗影响别人的， 1 次不予支付当事人当月效益工资 50元。 (11)在禁烟场合抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资 50元。 (12)职工如有以下行为，进行待岗处理: 1 )在公司范围内竞争未能上岗、不参加竞争上岗或参加竞争 上岗后评比不合格的职工， 按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。 在公司管理中不服从工作分配，无理取闹，影响公司或部 门正常生产工作秩序的待岗1⑶个月。 经有关部门查实，有贪污、盗窃、走私贩私、行贿受贿以 及其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关按照 《治安管理处 罚法》处罚的，待岗6⑼个月。 不按组织程序反映问习题或违背《江苏省信访条例》第二 十条手册组织群众上访的，待岗1⑶个月。 当班期间违背劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私 活、打牌、喝酒、玩游戏，被上级单位查处的待岗 1⑶个月。 (6)经查实发现有敲诈讹诈客户行为的，待岗 3⑹个月。如造 成经济损失，严重影响公司形象的，另行处理。 7）不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造 成严重影响的，待岗3⑹个月。 （8）旷工1⑶天的，待岗1⑶个月；旷工3⑹天的，待岗3⑹个 月；旷工 6 天以上的待岗 1 年。 9）经查实故弄玄虚、无故请病假的，待岗 9）经查实故弄玄虚、无故请病假的，待岗 1⑶个月。 （10）不服从行为标准考核的待岗1⑶个月。 职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年， 待岗期间完成单位安排正常工作， 按连云港市最低工资规范支付薪酬。 职工待岗结束后不服从公司安排或不能胜任工作岗位的， 单位与其解 除劳动合同。 五、分级负责制 员工行为标准考核管理实行分级负责制： ⑴职工被上级单位查处违背纪律行为造成公司不良影响的， 追查 控股公司主管领导、分管