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质检部岗位职责及要求 1. 品管部经理 1.1 直接领导：经营副总经理 1.2 直接下属：质量管理工程师、质量检验工程师、内勤资料员 1.3 岗位职责及工作要求（ 表 1-1 ），本岗位需处理的生产信息（表 1-2）。 表 1-1 品管部经理的岗位职责及工作要求 序号 岗 位 职 责 工 作 要 求 ·组织编制本部门的第三层次质量文件，保证部 ·检验、理化试验、计量工作均有明确适用 1 门管理及检验、试验的工作质量。 的程序或细则，并能认真遵照执行。 保证对原辅材料、外协配套件等的进厂检验质· · 发现不合格原辅材料、外协配套件，应及 量，不发生重复性的漏检、错检，不合格的、 时组织分析不合格情况， 采取相应措施； 已 2 或未经检验的原辅材料、外协配套件不用于生 用于生产的，应予以追回处置； 产； · 无不合格构件出厂。 保证制作检验的质量。· 保证不合格品控制程序的有效实施，负责不合· ·不合格品应标识 /隔离，无不合格品混入成 3 格品的识别、组织评审和跟踪不合格品的处置 品，不合格品处置均有结果和记录， 让步处 结果。 理必须经设计或工艺部门批准。 · · 负责质检检测设备、仪器、仪表的统一管理， 无失效的检测、计量和试验设备器具用于 4 确保检测、试验和检验结果正确有效。 生产活动。 · · 参与采购供方的合格评价，反馈质检中采购物 对采购物资不合格的情况，有书面反馈意 5 资的质量状况。 见。 6 · · 保证及时正确提供制作交工的质检资料。 提供的制作交工资料完整、及时。 · · 负责确定本部门员工的岗位职责要求，向人力 本部门员工均有相应岗位工作资格和规定 7 资源部提出人员培训、取证要求。