作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业一-12.docxVIP

PAGE PAGE 1 作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业一-12 [东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设正确答案:第2题,从一个组织的发展来看，（ ）是对组织文化类型影响最大的管理者：A、创始人B、低层管理人员C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D、组织员工正确答案:第3题,汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系：A、共享型B、相继型C、互惠型D、一致性正确答案:第4题,quot;接收者应该相信发送者传递的信息并相信发送者在解决他们共同关心的问题上有足够的能力。quot;这体现了有效沟通的什么标准：A、一致性B、可依赖性C、持续性D、明确性正确答案:,人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A、quot;人群关系quot;管理方式B、责任制管理方式C、quot;应变quot;管理方式D、quot;自我实现quot;管理方式正确答案:第6题,什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：A、动机B、需要C、需求D、欲望正确答案:第7题,在组织变革理论的发展历