作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业一-14.docxVIP

PAGE PAGE 1 作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业一-14 [东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,学习型组织是一个具备不断（ ）能力的组织：A、协调B、调整与革新C、发展D、自我审视正确答案:第2题,在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：A、固定间断B、固定比率C、变动间断D、变动比率正确答案:第3题,斯勒通过研究证明，组织引进电脑系统会造成组织结构的哪些改变：A、部门合并B、层级数目增多C、控制幅度减小D、更为分权正确答案:第4题,在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：A、足够而公平的补偿B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D、限制个人能力的工作正确答案:,在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈正确答案:第6题,由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：A、晕轮效应B、对比效应C、期望效应D、定型效应正确答案:第7题,组织行为学研究的对象突出的是：A