作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业三-15.docxVIP

PAGE PAGE 1 作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业三-15 [东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题：A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展正确答案:第2题,解决问题速度最慢的沟通网络是：A、轮式B、全通道式C、环式D、链式正确答案:第3题,这三种组成因素中哪种成分是主要的：A、认知B、情感C、反馈D、行为正确答案:第4题,（ ）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等：A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设正确答案:,什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：A、动机B、需要C、需求D、欲望正确答案:第6题,组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买和强制D、妥协正确答案:第7题,群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的：A、潜在绩效B、个体绩效C、群体绩效D