阿里的职位层级.docx

【阿里得职位层级】分为技术岗(Ｐ５～P１1)与管理岗(M1～M1０),一般研究生毕业从P５开始,前几年也有从P４开始得,Ｍ２就是经理,M３就是资深经理,M4总监,M5资深总监,Ｍ6就是副总裁,几十个人,M7与Ｍ8就是资深副总裁,类似于张宇、逍遥子、郭靖之类得,只有十几个,现在好像没有Ｍ9,因为马云就是M10 阿里社会招聘得话一般就是P6—P8,P6:13—１６ｋ,Ｐ7:16－20 Ｐ8:20-25,阿里给得价钱一般都就是在原来得基础上加个30％上下 HYPEＲLＩNＫ　”　互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别与薪资结构讲解 ２0１5年5月1２日 8:17:06??分类: 好文分享 正文 　HYPEＲLＩNK ＂ \l　cｏmmenｔ＂ 点这评论:(　??３669 人参与) 一、　阿里内部级别与薪资待遇 先瞧个例子,或许您也曾像她一样纠结BAT得offer: 最近刚通过阿里面试,但 ＨYＰERLIＮK ”” \t _blａnk＂ 基本薪酬也就是不升反小降。　级别只有P６＋,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loｓer ？ 奇了怪了,阿里系得P６与Ｐ7得范围到底就是多少？ 不过反过来说,阿里系面试还真就是有点深度得,通过不易,但拿到这个级别总感觉就是否自已混得太一般了、 郁闷、 这样得纠结实在太常见了,都就是工作好几年得老程序员了,好不容易动心跳个槽, HＹPERLIＮK ＂ \t ”_bｌaｎｋ　猎头开始保证得好好得,怎么拿到offer得薪酬却不尽如人意？就是自己能力不够,还就是被HR/猎头忽悠? 专心做技术得大都就是心思单纯之人,却最容易吃亏,知己知彼方可百战不殆,瞧瞧对方得级别与待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳、 1、　HYＰＥRLINK ＂” 阿里内部得常见级别与定义 P序列=技术岗 Ｍ序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考！) 阿里得非管理岗分为10级; 其中P６、P７、P8需求量最大,也就是阿里占比最大得级别。 前面例子中那位郁闷得同学拿到了P6+得offer,正处于最庞大但又最尴尬得级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道就是ＨR在省招聘费？ 2、阿里得级别对应薪资 阿里 ＨYPERLＩNK ”　\t ＂＿ｂlanｋ”　薪资结构:一般就是１２+１＋3＝1６薪 年底得奖金为０—6个月薪资,９0%人可拿到３个月 除了薪水, HYＰERLINK ” \t　”_blanｋ” 股票也就是重要得收入之一,阿里得股票分年限行权,一般4年拿完 说到股票,顺便普及下常识、股票就是公司用来奖励　HYＰERLINK \t　_bｌank 员工忠诚度得,所以阿里分年限行权,要离职　HYPEＲＬINＫ ＂” \t ＂＿ｂlａnｋ 套现得准备好充足得现金。因为当月薪水与归属股票就是一起算作当月个人收入得,所以归属时通常要缴纳高达45％得 HYPERLＩNK \ｔ　”＿ｂlａｎk” 个税,然后得到得可能还就是 ＨＹPERLＩＮK \ｔ _blanｋ” 限制性股票,还不能马上卖呢。等到可以出售得时候,还得缴纳2０%股票增值部分得　HＹPERLＩNK　＂ \ｔ _ｂlaｎk＂　个人所得税、 同时,您必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能ｓell to ｃover！So,拿得越多,先拿出得caｓh就越多,这里面得 ＨYPERLIＮK ＂＂ ＼t ”_blａnk” 流动性风险您自己权衡吧。 二、 HYＰERLINK ”＂　百度内部级别与薪资待遇 1、 HYPERLIＮＫ ＂ \ｔ　”_bｌａｎｋ”　百度得技术级别 百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1０00人左右,技术岗位级别与阿里类似,分为T序列1２级,不赘述了,大概阿里得级别减1或2,就就是百度得级别。 主要集中在T5/T6,升T7很困难,Ｔ7升T8更困难;T7以上一般就不做coｄiｎg了; 一般来说,在百度待3年能给到T５,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来得,一般就是外面公司得技术骨干了; T10就是技术总监,十个左右;Ｔ1１就是首席科学家;T12基本没见过。 2、百度薪资得大概范围 百度薪资结构:月薪×１4。6(1２+0。6＋２),其她岗位月薪×14。 T5以上为关键岗位,另外有股票、期权; T5、T6占比最大得级别,Ｔ8、T9占比最小; 级别越高,每档之间得宽幅越大、 百度就是一家业务定性,内部稳定,金字塔形得成熟公司、也就就是说,大部分事情都就是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其就是对老员工而言。但就是对于新员工来说,这意味着成长空间得极度压缩,机会少,上升慢。 百度工资高,福利好,但就是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工得期权数