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薪资管理和绩效考核制度 金峡传媒 第一章 薪资管理制度 、薪酬管理 1、本制度所称的薪酬是指以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括薪资、补贴、 奖金等。薪酬全部以税前表示，货币为人民币； 2、根据公司的行业特点与经营发展情况而确定的薪酬方案、薪资水平和绩效奖 励方案，按照公司管理的审批权限报批； 3、公司应当按照薪资支付周期如实编制薪资支付台账 ，保存期限不得少于五年。 、薪酬分配方式与结构组成 1、薪资给付形式：月薪制及年薪制 2、年薪制：是与员工约定以年度为经营考核周期，依据员工的岗位职责、工作 任务，公司在年初下达年度经营考核指标，年终对员工实际完成的工作绩效和经 营指标进行考核，确定并支