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劳动仲裁申请书范本 【第1篇】劳动仲裁申请书范本 申请人： 性别： ,电话： 住所: 被申请人： 限公司 地址： 定代表： 电话： 申诉请求： 一、 请求依法裁决20 xx年9月1日至20 xx年8月30日 期间，被申请人未与申请人订立无固定期限书面劳动合同， 应当现金 支付xx个月双倍工资差额 39600.00元； 二、 请求依法裁决被申请人违法被迫解除劳动合同，应当现金 支付5个月赔偿金18000.00元 三、 请求依法裁决被申请人一直未按规定足额缴交社会养老保 险费用：(3900-1600 ) *25 个月 * xx % 即 6325.00 元 鉴于以上前三项，请求依法裁决被申请人现金支付申请人共计 RMB97200.00 元。 事实与理由： 申请人于20 xx年08月01日起与被申请人建立劳动关系， 当时被申请人系任PMC —职，薪资为3000元/月，20 xx年9月 份升职为资材课课长一职，工资为 3500元/月，于2013年7月工 资调整为3900元/月 一、 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳 动者每月支付二倍工资；用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍工资。平均工资为(3500*9+3900*3 ) / xx =3600.00 元 二、 被申请人未与劳动者签订劳动合同属违法，申请人不得已 被迫与被申请人解除劳动合同，被申请人应当支付申请人双倍赔偿 金。 三、 根据《劳动合同法》第八十二条规定中提到未签订劳动合 同应当向劳动者支付双倍工资，既然是工资就属于劳动报酬，故此诉 讼时效一说可以依据我国《劳动争议调解仲裁法》第 27条规定，劳 动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第 27 条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动 者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 此致 动争议仲载委员会 申请人： (签名或签章) 年 月 日 【第2篇】劳动仲裁申请书范本（社保） 申请人： 男，汉族，出生于： 年 月 日，住址： 被申请人： 址： ，法定代表人： 电话： 申请事项： 一、 请求依法裁决 司为申请人补交 至 社 会养老保险费及滞纳金合计 人民币（根据中华人民共和国劳 动合同法第十四条第十七条规定）。 二、 请求依法裁决 司为申请人进行经济补偿 元（根 据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿）。 三、 请求依法裁决 司支付申请人工作期间加班费合计 元（根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定 ） 事实与理由： 申请人于 年1月开始至今一直在 司工作，曾与 年至 期间担任公司的 岗， 至 担任 岗， 年 至 担任公司 。 年正式和 司签署 同。 至 年双方已经 形成了事实上的劳动关系，但未给申请人交纳过任何的保险，同时也 未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当 与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而 司却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的 规定，致使申请人的保险费用未进行缴纳，同时，根据劳动合同法的 规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资 ?为 维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决 司 人为申请人补交保险及并依法向申请人支付 至 双倍的 工资。 申请人认为，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定 向申请劳动争议仲裁，请求裁决 司人为申请人给付经济补偿。 申请人认为，根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定 向申请劳动争议仲裁，请求裁决 司人为申请人给付 至 定期、不定期加班补偿。 此致 动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 【第3篇】劳动仲裁申请书范本（确认劳动关系） 申请人： 男，汉族，19 年 月 出 生。住址： 省 市 县 街道（村镇） ，身份 证号： 被申请人： 公司 地址： 定代表人： ,联系 电话： 申请事项： 请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 事实与理由： 20 年 月 ，申请人因受被申请人 工程 项目负责人 聘，在被申请人承建的 程项目部工地 从事防水工作，双方未签订