劳动合同(重庆市2020版).docxVIP

劳动合同（通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期： 年 月 日 注意事项 一、 本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、 用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同， 并就劳动合同的内容协商一致。 三、 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、 依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自 的义务。 五、 劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得 涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、 签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理 人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份， 交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称 证件号：） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规 定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合 同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确 定劳动合同期限： 1 ?固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时 止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。 3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完 成时止。中方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 二、 工作内容和工作地点 第二条乙方工作岗位是 ,岗位职责为 。乙方的工 作地点为 O 乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守屮方商业秘密，遵守中方依法制定的劳动规章制 度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，屮方可依据 依法制定的劳动规章制度给予相应处理。 三、 工作时间和休息休假 第三条根据乙方工作岗位的特点，中方安排乙方执行以下第 种工时制度： 标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时， 每周至少休息1天。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方 不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。 依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工 作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，延长工作时 间的小时数平均每月不得超过36小时。屮方应采取适当方式保障乙方的休息休假 权利。 依法实行不定时丄作制。中方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。 第四条屮方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。 第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、 劳动报酬 第六条甲方采用以下笫 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每 月 日前足额支付： TOC \o 1-5 \h \z 月工资 元。 计件工资。计件单价为 ,甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正 常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效 工资计发办法为 ， 双方约定的其他方式 。 第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。 第八条中方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从中方获得的工资依法承担的个人 所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 五、 社会保险和福利待遇 笫九条屮乙双方依法参加社会保险，屮方为乙方办理有关社会保险手续，并承担 相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十条屮方依法执行国家有关福利待遇的规定。 第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因 工负伤的，有关待遇按国家有关规定和屮方依法制定的有关规章制度执行。 六、 职业培训和劳动保护 第十二条中方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加 甲方组织的培训，提高职业技能。 笫十三条中方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职 工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全 卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力 改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，屮方应依法告知