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劳动合同 甲 方： 乙 方： 甲方：xxxxxxxx 公司 法定代表人： 负责人: 乙方：姓名： 性另寸： 民族： 户籍所在地： 现 住 地： 身份证号码： 第一条合同期限、试用期限 本合同有效期为 —年，自20 年—月—日起，至20 年—月—日止。 2 .本合同生效之日起 —个月为试用期，自20 年—月—日起，至20 年—月—日 止。试用期乙方的工资待遇为 元/月。 以下为不符合录用条件的情形： 1）伪造学历、证书与工作经历的； 2 ）个人简历、求职 登记表所列内容与自然情况不符的； 3）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严 重疾病的；4）隐瞒病史或工作经历的； 5）不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务 的（有岗位职责要求）；6）拒绝接受领导交办的临时任务的； 7）非因工伤无法在工作 时内提供劳动义务的；8）有任何违反公司规章制度规定行为的； 9）其他不符合录用 条件的情形（根据具体岗位需要来确定） 。 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。 第二条 工作岗位、工作职责、工作地点 .甲方聘用乙方在 部门担任 工作（岗位）。乙方需按甲方确定的岗位责 任和作业规范，按时、按质、按量完成任务。 .甲方确因生产经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映 本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 工作地点： （根据工作需要）。 第三条 劳动报酬 1 .每月15日为甲方工资发放日，发放上月工资，乙方确认如因财务结算或者银行转账等 延缓不属于拖欠工资的行为；工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放） ，乙方 的工资标准采用下列第（ ）方式或确定以下问题： （1） 乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 （2） 乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效奖金为： —元。绩效 工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 （3 ）如乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定 执行，定额单价为 / 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗 位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额， 应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4 ）乙方实行其他工资分配形式： 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价 位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章 制度，合理增减乙方工资。 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；甲方实行新的工资 制度、调整工资水平、乙方岗位（职务）发生变动或企业经营的效益发生变化时，工 资待遇应予调整。调整后的工资以书面形式通知 乙方的奖金、津贴按甲方的考核办法和有关规定确定。 工资扣减：1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，甲方可 扣减其工资，扣后工资不低于最低工资标准。 2）乙方违反劳动纪律并造成甲方损失时， 甲方扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的 20%。3）乙方请事假，按照缺勤 一天扣一天的工资计算。4）职工请病假可以扣减其绩效或生产性奖励等。 其他约定： / 第四条 劳动保险、福利待遇 甲方应根据中国劳动法规及无锡市的有关规定，为乙方加入： [] 基本的养老保险、医疗保险、失业保险，生育保险，工伤保险； [] 住房公积金， [] 基本的养老保险、医疗保险、工伤保险； [] 商业保险， [] 其他，如：丄 2 .乙方依法享受中国政府规定的法定假期以及其他各种休假， 以及甲方规定的带薪休假； 第五条 工作条件、劳动保护 .甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 .乙方的岗位实行（标准[V]、综合计算[]、不定时[]）工时工作制。其中，标准 工时工作制度为每天工作时间为 8小时（不含一小时的午餐时间）；周工作时间为 40 小时，需要加班的乙方应服从工作需要，但加班时间可采用轮换制倒休或支付报酬。 甲方可以按照甲方内部的劳动规章制度来安排乙方的工作时间、休息时间。 第六条 劳动纪律、奖惩办法 1 .甲方依法制定各项规章制度，并向乙方公开。乙方在合同期内应严格遵守执行。 乙方模范遵守甲方规章制度、工作成绩优异时，甲方将按照公司规章制度给予精神鼓 励和物质鼓励；乙方违反甲方的规章制度时，甲方有权按公司规章制度给予批评教育 或处分。 乙方在本合同期间参与斗殴以及犯罪行为而引起的伤害、身体伤残时，甲方一律不承 担其医疗期的一切费用。 没有得到甲方许可，乙方不得申请与甲方业务有关的专利。 第七条 其他约定条款：