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劳动仲裁的流程及费用 当我们在工作中有的时候，如果解决不了的话，就可以申请， 但是劳动仲裁有着专门的流程并且还需要费用的， 那么大家知道劳动 仲裁的流程及费用吗吗？那么下面就让为大家带来劳动仲裁的流程 及费用的相关内容，一起来看看吧。 一、什么是劳动仲裁 劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断 与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提讼的必经 程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其 他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的， 仲裁委员会不予 受理。 二、劳动仲裁所需材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动 仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书 (详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供 )；(2) 申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授 权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师， 应提供执业律师的 证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收 费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 ；(4)被申 请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在的证明材料；(证明 材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、表(单)、入职登记表、押 金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除 (或终止)劳动 关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一 份，审核后退回原件；(6)《提交证据材料清单》一式两份 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类 (1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代 表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还 需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身 份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 (与第 一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《身份证明 书》；(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托 代理人的身份证复印件；(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。 三、劳动仲裁的流程及费用 当事人申诉： 《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 申诉时效 似有多重规定，见后面。 2、受理： 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予 受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内 将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭 ；决定不予受理的，应当 说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有 关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的， 不影响案件的审 理。 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 3、组成仲裁庭 劳动争议仲裁实行一案一庭制 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲 裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送 达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁 庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 案件审理/仲裁 当事人双方可以自行和解。 先行调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使 当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解 书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当 事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 (3)裁决： 进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩 ；仲裁员进 行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的 作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更 裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 结案与履行/效力 结案： 《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六 十日内作出。 《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适 当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 履行 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉 ；期满不 起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉