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劳动关系与劳动法 1、 劳动关系 是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关 系的统称。（名解） 2、 劳务关系 ---是劳动者与用工者根据口头或书面约定， 由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服 务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。 （名解 ） 3、优势需要 ---在人的多种需要中， 在某种条件下只会有一种需要排在第一位， 在需要结构中占据优势， 其 他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。 （名解 ） 4、管理方 --是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人 员。（ 名解 ） 5、三方协商机制 --- 是指政府（通常以劳动部门为代表） 、雇主和工人之间，就制订和实施经济与社会政策 而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织、工人通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及 劳动关系的问题。 （名解 ） 6、雇主 —是指一个组织中， 使用雇员进行有组织、 有目的的活动， 且向雇员支付工资报仇的法人或自然人。 （名解） 7、工会 —由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续组织。 （名解 ） 8、劳动法 ---是国家为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定和颁布的法律。 （名解 ） 9、劳动法律关系 --- 是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系由劳动法律规范调整而形成 的法律上的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中依据劳动法各自享有的权利和应尽的 义务。（名解） 10、工资 --是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 （名解 ） 11、事实劳动关系 ---是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳 动的一种劳动关系。 （名解 ） 12、劳动合同 ---是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 （名解 ） 劳动合同鉴证，是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 （名解） 13、劳务派遣 ---指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建 立劳动合同关系劳动者派往有人单位，接受用工单位的指挥和管理，以获取一定收入为目的的一种新型用 工方式。 名解 14、员工参与 ---是指员工与雇主在进行交流过程中，共同制订企业组织策略和战略规章，共同对有关问题 进行决策的制度，是实现劳动关系双方合作的主要手段和形式之一。 名解 15、集体谈判 是单个雇主、 雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订有关劳动条件和其他劳动问 题的各项协议 IDE 过程。（名解） 16、集体合同制度 --- 是指由劳方代表与资方或资方代表就集体劳动条件、集体劳动关系等事项经过协商或 谈判，达成一致并订立书面协议的一项基本制度。 （名解 ） 17、劳动争议 ---动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。 （名解 ） 18、劳动争议调解 是指对企业与劳动者之间发生的劳动争议，调解组织在查明事实、分清是非、明确责 任的基础上，依照国家法律法规，以及依法制订的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方 互谅互让，达成协议，消除纷争的一种好的。 （名解 ） 19、劳动争议仲裁 ---是由一个公正的第三方对当事人之间的争议作出评断。或劳动争议仲裁委员会对用人 单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。 （名解） 20、劳动争议诉讼 是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向法院起诉，法院依照 民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 （名解） 21、劳资沟通 —是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同 协议的过程（ 名解 ） 1、劳动关系的性质： （ 1）劳动关系的平等性； （ 2）劳动关系的不平等性； （3）劳动关系具有经济利益或财 产关系的性质； （4）劳动关系具有社会关系的性质。 （多选、 简答 ） 2、劳务关系与劳动关系的不同： （1）双方当事人及其关系不同； （ 2）劳动风险责任承担不同； （ 3）劳动主 体的待遇不同； （ 4）适用法律不同； （5）纠纷处理的机构不同。 （简答） 3、劳动关系的环境包括政治环境、经济环境、技术环境和社会文化环境。 （多选 简答 ） 4、马斯洛将需要层次划分为五级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实 现的需要。（多选、 简答 ） 5、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展（ 简答