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WORD 资料可编辑 山西财经大学自学考试 企业文化建设存在问题及对策 专业：人力资源管理 答辩序号： 1516053 专业整理分享 WORD 资料可编辑 目 录 一、企业文化的内涵 …………………………………………………… 1 二、企业文化建设与人力资源管理在企业管理中的价值 …………… 2 （一）人力资源管理与企业文化建设都是企业人性化管理的体现 ……………… 2 （二）二者都服务于企业的发展战略 ………………………………………………… 2 （三）人力资源管理是企业文化的根基 ……………………………………………… 2 三、我国企业文化建设存在的问题 ……………………………………… 2 （一）对企业文化基本理论理解存在偏差 …………………………………………… 2 （二）忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化 ……………………………………… 3 （三）忽视员工在企业文化建设中的主体作用 ……………………………………… 4 四、解决企业文化建设存在问题的对策和建议 ………………………… 4 （一）坚持因企制宜，构建实效文化 ………………………………………………… 5 （二）坚持开拓创新，构建特色文化 ………………………………………………… 5 （三）坚持以人为本，建设和谐文化 ………………………………………………… 6 五、结论 …………………………………………………………………… 7 参考文献 ………………………………………………………………………………… 8 专业整理分享 WORD 资料可编辑 专业整理分享 WORD 资料可编辑 企业文化建设存在问题及对策 内容摘要： 企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分， 一个完善的人力资源管 理体系，就是将经营理念、价值取向、行为方式等潜移默化整合到员工日常工作中，这 是企业文化形成与发展的关键。 本文试从企业文化的内涵，企业文化和人力资源管理在 企业管理中的价值，分析我国企业文化建设存在的问题，针对这些问题提出了相应的对 策，来提升企业的竞争力。 关键词：企业文化 人力资源管理 文化建设 一、企业文化的内涵 企业文化是企业全体人员言行的集合，是企业在运作过程中形成的经营思想、经营 作风、价值标准、行为规范、规