2021年度新版面试精华工作处世.docVIP

[分享]本人整顿面试精华四：工作处事等1）与上级相处：尊重，服从，技巧（适时、适地、适度），保密，不议论等。 2）与上级集体相处：服从、平等对待，保持中立，单向请示，管好嘴。 3）与同事相处：谦虚，先找自身局限性，真诚，有理有利有节，技巧，运用第三人，团结为主、胸怀若谷、有容人之量，一视同仁、不拉帮结派，多交流，取长补短，互相协助，对的对待同事长处和缺陷、成绩和失误，多协助、多勉励，求同存异。 4）对小人：先找自身局限性，沟通，容人。 5）金无足赤，人无完人，对的对待领导、同志、本人缺陷和局限性。 1、谦虚使人进步，骄傲使人退步，但当代社会又强调体现自我，你怎么看？ 1）“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一种工作成功准则。只有保持谦虚心态，才干冷静地分析自身局限性，检讨自己过错，完善自己，利于后来获得更大发展。而骄傲则令人头脑发热，觉得自己是一种完美人，看不到自己缺陷，导致固步自封，止步不前，并会疏远与同事距离，形成一种不和谐不一致关系，会严重影响到工作效率。因此咱们在工作中应保持谦虚态度，不能躺在以往成绩上睡大觉。 2）当代社会强调体现自我，是指在工作岗位上充分展示自己能力与才华，这并不是骄傲体现。如果一种人默默无闻，那么单位对她注重就很少，交给她任务就少，令她得到锻炼机会就少诸多。因此说体现自我，可以让自己争取更多工作机会，并在工作中不断提高自己。在这一点来说，体现自我是一种积极向上体现。 2、你对单位里论资排辈现象有什么看法？ 1）“论资排辈”这种现象确存在于公务员队伍内，由于公务员升职需要具备诸多条件，而往往这些条件适合工作年限挂钩，但我觉得要对的看待。 2）另一方面把“论资排辈”当作一条实现自身权力欲望途径看法是非常不对的，例如公务员队伍，它自身有比较严密组织体系，这个体系运作就是为了更高效为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大官职就显得不是非常重要。重要是各司其职。 3）结识到现行工作制度中也有有关可以越级晋升规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，相信是金子总会发光。 或：1）在单位里资格老同志普通为单位做出很大贡献，办事老到，经验丰富。非常值得咱们尊敬和学习，理应获得更多优待。 2）固然，资格老不一定有助于工作，个别老同志思想保守，观念陈旧，对工作开展形成了一定障碍。而年轻人相对而言更有活力和冲劲，可以接受新事物，与时俱进，开创新局面。因此从这个角度来说，“论资排辈”并不是一件好事。 3）如果我可以加入公务员队伍，那么我就是一种小字辈，但是我不会妄自菲薄，我会凭着对工作热情，以老前辈为榜样，学习她们艰难奋斗精神，同步注意与时俱进，敢于创新。相信有一天我也可以创造好成绩。 3、公务员是执政为民还是执政为党，而这孰轻孰重？ 两者是辩证统一，公务员一方面是执政为民，要全心全意为人民服务；由于公务员不是特殊利益群体，必要执行党路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党落脚点是执政为民。咱们党就是为民党，为民就是为党，为党就是为民，对的执行党政策就是为民，认真为民可以提高党名誉，也就是为党。执政为党，党宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中名誉，使人民更加团结到党中央周边。因此执政为党，执政为民都是咱们将来作为一名公务员所必要作。两者相辅相承，互为一种整体。 4、有人说一头狮子带领绵羊赛过一头绵羊带领狮子，这个问题你是如何看？ 我觉得这句话很有道理。 1）狮子是万兽之王，绵羊性格温顺，狮子会激发绵羊斗志，说不定还会脱胎换骨。 2）如果一头绵羊带领狮子，也许有两种成果：一是狮子处处受制，难以发挥能力，最后归于平庸。二是依照优胜劣汰自然规律，这头绵羊被狮子取代，无法在首领位置呆下去。 3）人与人之间能力也有“绵羊”和“狮子”之分，也就是强弱之分。因此，由能力卓越人担任领导者，站得更高，看得更远，有助于工作开展。 5、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？ 1）这种看法确存在于公务员队伍内，公务员升职需要具备诸多条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩，但我觉得要对的看待。 2）把公务员当作一条实现自身权力欲望途径看法是非常不对的，公务员队伍自身有比较严密组织体系，这个体系运作就是为了更高效为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大官职就显得不是非常重要，重要是各司其职。 3）公务员升职是对公务员个人工作能力承认，是为了让先进公务员发挥更大才干，目也更好地为人民服务。现行公务员制度中也有有关可以越级晋升规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。 4）因此，公务员贯彻立党为公、执政为民。把时间和精力放在为人民服务上来，这样人生才故意义和价值。这和我报考公务员动机是一致。 6、当前对有