第六章薪酬水平与薪酬定位.docxVIP

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2021-03-31 发布于天津
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第六章薪酬水平与薪酬定位.docx

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第六章薪酬水平与薪酬定位一薪酬水平概述重点识记的内容薪酬水平的概念薪酬水平是企业支付给内部不同职位和人员平均薪酬的高低状况它反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低对吸引保留激励员工和企业薪酬竞争力有着直接的影响其数学公式为薪酬水平薪酬总额在业的员工人数薪酬水平的分类及测量方法薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平微观薪酬水平和个人薪酬水平宏观薪酬水平指一个国家地区或者行业的平均薪酬高低状况微观薪酬水平主要是指以组织企业为单位计算的员工的平均薪酬水平包括某一时点的平均水

第六章薪酬水平与薪酬定位一、薪酬水平概述（重点）识记的内容： 1、薪酬水平的概念：薪酬水平是企业支付给内部不同职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低，对吸引、保留、激励员工和企业薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平 =薪酬总额÷在业的员工人数。 2、薪酬水平的分类及测量方法：薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平、微观薪酬水平和个人薪酬水平。宏观薪酬水平指一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况；微观薪酬水平主要是指以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平，包括某一时点的平均水平或