加强我国医院政工队伍建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

加强我国医院政工队伍建设存在的 问题及对策建议思考 在我国医疗改革工作日益推进和发展的大背景下，医疗市场竞争也日益激烈。如何在激烈的市场竞争中谋求发展，并且尝试保持更为良好的竞争态势，是大多数医院在未来发展过程中应格外关注的问题。与其他行业不同的是，医院的服务质量不仅体现在医疗设备是否先进方面，还与医务工作人员自身的素质和能力紧密相关。未来医院要实现长久科学发展，就应该努力建立高素质政工团队，这将为切实保障基层医院的政工工作水平提升及改善党建工作质量提供重要帮助，对切实提高医院的竞争实力，推动我国医疗卫生事业改革，具有极其重要的作用。 一、现阶段我国医院政工队伍建设普遍存在的问题分析 （一）政工人员自身的专业能力不强 当前我国许多基层医院从事政工工作的人员，对政治工作认识不够全面，同时也缺乏政治工作的专业知识，导致其在实际的工作当中专业性不强。和其他的一些行政部门相比，医院的政工人员对于法律、政治等相关知识的了解相对比较浅薄，没有足够专业的政治知识解决常见的工作问题。另外还有一些政工人员在进行问题调查的时候，缺乏相应的调查能力与解决能力。长此以往，一旦党建工作中出现问题，就无法在第一时间解决，长此以往必然使党建工作的实效性越来越差。 （二）管理能力偏低以至于不符合党建工作要求 医院在党建工作的开展过程中，针对政工人员素质和能力的要求是非常高的。但是当前许多基层医院政工人员自身的管