2021年度结构化面试评分表.docVIP

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2021-03-31 发布于江苏
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2021年度结构化面试评分表.doc

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构造化面试评分表（样表）测评规定逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重分数 10 15 10 20 5 10 10 20 100 评分要点言语表达：思维品质：管理创新：针对变化：团队建设：人际交往：决策程序：方略原则：外表、言语亲和力：对她人感染力：本管理岗位所需要专业理论知识…… 本管理岗位所需要行业经验…… 可以综合应用所掌握知识、技能和实际经验，…… 评分级别 9-10 (先进) 12-15 (先进) 9-10 (先进) 16-20 (先进) 4-5 (先进) 9-10 (先进) 9-10 (先进) 16-20 (先进) 总分 6-8 (较好) 8-11 (较好) 6-8 (较好) 11-15 (较好) 3 (较好) 6-8 (较好) 6-8 (较好) 11-15 (较好) 3-5 (较差) 4-7 (较差) 3-5 (较差) 6-10 (较差) 2 (较差) 3-5 (较差) 3-5 (较差) 6-10 (较差) 0-2 (很差) 0-3 (较差) 0-2 (较差) 0-5 (较差) 0-1 (较差) 0-2 (较差) 0-2 (较差) 0-5 (较差) 得分考官评语考官签字：年　　月　　日考生姓名：性别：年龄：