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岗位说明书
职务名称：
薪资管理
文件编号：
直属上级：
人力资源部部长
版本号：
工资级别：
页码：
职务编号：
所属部门：
人力资源部
岗位目的：
负责薪资
直接管理人数：
职务位置：
新资福利
新资福利 员工关系 外事证件
聘用、派遣
考核、开发
聘用 派遣
绩效 考核
教育
培训
薪资
管理
综合 管理
助理
职责与权限：
职责：
1、 制作工资费用滚动预算；
2、 分析人力资源成本；
3、 提供同行业、同地区薪资调查数据
4、 提出控制工资费用变动方案；
5、 核算、发放工资；
6、 制作工资费用财务报表；
7、 核算、缴纳个人所得税；
8、 计算请假、加班工资及其它扣款；
9、 调整工资（考核、异动时）；
10、 核对部门费用；
11、 核算、核对、支付社会、商业保险费、住房公积金;
12、 核算、缴纳与工资相关的就业费及其它费用
13、 完成部长安排的其它工作。
权限：
1、 工资费用变动时告知权；
2、 控制工资费用提案权。
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
主管、科长；
岗位资格要求：
教育背景：大学专科以上；
经验：2年以上人力资源工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：管理专业。
能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
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