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第十二章 领导与信任 领导者是可以影响她人并拥有管理职权人。 答案：对的 解释：领导者需要是一种既能促使她人追随自己权威又拥有变化她人行为能力人。 领导是一种过程，而领导者是一种人。 答案：对的 解释：领导是协助她人实现她们目的过程。领导者是实行领导过程人。 抱负状况是，所有管理者都不应当是领导者 答案：错误 解释：领导是管理者四项基本职能之一，因此所有管理者都应当以一种或其她方式承担领导角色。 领导特质理论重点关注领导者如何与下属互动。 答案：错误 解释：行为理论，而不是特质理论，重点关注领导者如何与下属互动。领导特质理论重点关注领导者特性与什么使一种人成为领导者。 研究表白存在可以精确区别领导者和非领导者一系列品质特性。 答案：错误 解释：尚未发现能辨认潜在领导者一系列稳定品质特性。 对于辨认谁也许是领导者而言，仅具备领导特质是不够。 答案：对的 解释：领导特质能解释为什么某些人是有效领导者，却不能解释谁也许是领导者与谁也许不是。 特质研究予以管理者从群体中挑选领导者能力。 答案：错误 领导行为研究重要目的是发现培养领导者办法。 答案：对的 独裁式风格领导者经常授权给下属。 答案：错误 解释：独裁式风格领导者往往不会授权。独裁式领导者倾向于自己保存所有决策权。 10）坦南鲍姆与施密特表达管理者最后应当走向员工中心型领导风格。 答案：对的 解释：坦南鲍姆与施密特表达员工中心型领导