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长城基本法宣传绪言资料 业务主任、业务经理、资深业务经理考核标准 任职业务经理满12个月； 且过去连续12个月内个人月均PC不少于1,200元； 且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于9,600元； 且直辖组不少于8人(其中资深业务代表不少于4人)； 且直接育成3名业务经理（含）以下主管； 且直辖组第13个月续保率80%以上； 且个人出勤率80%以上； 且在晋升申请日前完成公司的培训课程。 晋升 标准 业务经理 长城基本法宣传绪言资料 业务主任、业务经理、资深业务经理考核标准 半年考核 个人月均PC1,000元； 且直辖组月均PC不少于6,400元； 且所辖组月均PC不少于12,800元； 且直辖组不少于6人(其中资深业务代 表不少于3人)； 且直接育成2名资深业务经理（含）以下主管； 且直辖组第13个月续保率75%以上； 且个人出勤率80%以上； 维持 标准 资深业务经理 长城基本法宣传绪言资料 业务主任、业务经理、资深业务经理考核标准 任职资深业务经理满12个月； 且过去连续6个月内直辖组月均PC不少于12,000元； 且过去连续6个月内所辖组月均PC不少于80,000元，所辖组单月PC不少于56,000元； 且直辖5名资深业务经理（含）以下主管，累计10名资深业务经理（含）以下主管； 且直辖组第13个月续保率80%以上； 且个人出勤率90%以上； 且在晋升申请日前完成公司的培训课程。 晋升 标准 资深业务经理 长城基本法宣传绪言资料 业务总监、资深业务总监考核标准 年度考核： 直辖组月均PC不少于6,400元； 且所辖组月均PC不少于64,000元； 且直辖育成组不少于4个，所辖育成组不少于7个； 且所辖组第13个月续保率75%以上； 且个人出勤率90%以上。 维持 标准 业务总监 长城基本法宣传绪言资料 业务总监、资深业务总监考核标准 任职业务总监满12个月； 且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于8,000元； 且过去连续12个月内直辖部月均PC不少于80,000元； 且直接育成业务总监不少于1名； 且直辖部第13个月续保率80%以上； 且个人出勤率90%以上； 且在晋升申请日前完成公司的培训课程。 晋升 标准 业务总监 长城基本法宣传绪言资料 业务总监、资深业务总监考核标准 年度考核 直辖组月均PC不少于6,400元； 且所辖组月均PC不少于64,000元； 且直辖育成组不少于4个,所辖育成组不少于7个； 且直接育成业务总监不少于1名； 且所辖组第13个月续保率75%以上； 且个人出勤率90%以上。 维持 标准 资深业务总监 长城基本法宣传绪言资料 业务总监、资深业务总监考核标准 任职业务总监满12个月； 且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于8,000元； 且过去连续12个月内直辖部月均PC不少于80,000元； 且直接育成业务总监不少于1名； 且直辖部第13个月续保率80%以上； 且个人出勤率90%以上； 且在晋升申请日前完成公司的培训课程。 晋升 标准 资深业务总监 长城基本法宣传绪言资料 业务制度十大优势 管理津贴无门槛 管理津贴无代数限制 在职主管期间永远的利益保障 直辖利益高 健全的储备主管计划 资深业务代表增员亦有利益 特设行销系列 可继承制度 孤儿单享受续期利益且延伸新体系亦享受利益 福利保障全面 长城基本法宣传绪言资料 优势一：管理津贴无门槛 单一比例制： 不受FYC的限制，管理津贴始终维持固定比例。 20% 24% 30% AS BM SBM AD, SAD 33% 长城基本法宣传绪言资料 以业务总监(AD)为例： 优势二：管理津贴无代数限制 AS SR AD SBM BM SR SR SR BM SR… SR… SR… SR… … … … … 第一代 第二代 第N代 至少为3% 业务总监 长城基本法宣传绪言资料 优势三：在职主管期间永远的利益保障 于此期间享有管理津贴点数不变 在职主管 营销员 长城基本法宣传绪言资料 优势四：直辖利益高 AS BM SBM AD SAD 20% OR 24% 30% 33% 33% 18% 辅导奖金 14% 8% 5% 5% 38% 长城基本法宣传绪言资料 优势五：健全的储备主管计划 岗前培训 保监会考试辅导照培训 储备主管计划招聘 新人培训基础班 辅导转正培训班 储备主管培训班 准业务主任培训班 长城保险研究院 3周衔接培训，1个月作业辅导 1天 10天 5天 2天 3天 2天 4个月 长城基本法宣传绪言资料 优势五：健全的储备主管计划 PC 2,000 PC 1,500 PC 1,000 PC 800 财务支持1,000 财务支持1,500 财务支持1,500 财务支持1,000 每月出勤率均达80% 完成各月份之长城百点 1-3