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- 2021-04-03 发布于广东
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人力资本与企业制度创新;内容安排;前 言;一个研究人力资本的理论框架;知识经济时代,人力资本地位提升;人力资本理论的演进与制度变迁;人力资本研究的演进路径;人力资本理论的演进;人力资本理论的思想渊源与历史线索(20世纪50年代以前);有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想;人力资本理论的形成与发展(20世纪50年代末—80年代初);人力资本理论的产生;人力资本的发展与演变;人力资本理论受到的批判;80年代后期以来人力资本理论的新发展(20世纪80年代后期—90年代中期);人力资本与企业理论:近期文献的一个综述(20世纪90年代以来);人力资本的产权特征与企业所有权安排;企 业;;人力资本产权特征假设;人力资本企业家以及企业制度创新;人力资本产权特征;人力资本企业家以及企业制度创新;人力资本企业家以及企业制度创新;人力资本企业家以及企业制度创新;人力资本的专用性对企业所有权安排的影响;人力资本企业家以及企业制度创新;人力资本的团队特征与利益相关者;人力资本企业家以及企业制度创新;人力资本分享企业所有权实践;经理股票期权的演进和前沿;经理股票期权的演进;人力资本企业家以及企业制度创新;美国收入最高的10位公司总裁(收入单位:百万美元,1998);经营者股票期权激励的方案;股票期权方案设计程序框图;股票期权在中国的实践;人力资本与企业制度创新;人力资本作用的提高与公司治理结构的
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