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黄庄小学教师评价制度 2014-2015 年黄庄小学教师评价制度 教师教育教学工作评价方案（试行） 为了全面落实新课改理念，加强学校的规范化管理，充分调动 广大教职工的工作积极性，全面提高教职工的政治业务水平及班级意 识，同时也为教职工创造一个公平竞争的舞台，特制定教师教育教学 评价方案。 本方案实行教师个人评价和班级评价双轨并行。 本方案包括德、勤、量、绩四个方面。 一、教师师德评价（25 分） １、 评价内容及标准 （１）体罚或变相体罚学生。发现一次教师个人扣５― １０分，严 重者，师德判０分；。 （２）乱收费、乱订资料。发现一次班级扣５分； （３）向学生家长索要物品或接受家长礼物和吃请。教师一次扣５分。 （４不听从领导安排和组织分配。教师每次扣５分。 （５与同志之间搞不好协作，与他人吵闹,当事人均扣 2 分。 （６）背后说别人的坏话。经查实教师每次扣 2 分。 （７）酒后闹事。教师每次扣１０分。 （８）每学年依据学校师德标兵评价办法被评为师德标兵个人加 2 分；班级加 3 分。 ２、评价方式 第 1 页第 1