电讯商场促销员薪资管理制度.docxVIP

诺鑫促销员薪资修改方案 促销员级不降级标准 一、 晋升标准 1、 市区 B 类促销员店如连续 3 个月提货量达到 150 台以上，零售量达到 100 台以上，符合两种条件者，则从第四个月公司直接将 该店促销员晋级为 A 类。 2、 县区 B 类促销员店如连续 3 个月提货量达到 80 台以上，零售 量达到 60 台以上，符合两种条件者， 则从第四个月公司直接将该 店促销员晋级为 A 级。 二、降级标准 1、市区 A 类促销员店如连续 2 个月提货量未达到 150 台，零售量未达到 100 台以上，如有一个条件未达成，则从第三个月公司直接将该店促销员降至 B 类促销员。 2、县区 A 类促销员店如连续 2 个月提货量未达到 80 台，零售量未达 50 台以上，如有一个条件未达成， 则从第三个月公司直接将该 店促销员降至 B 类促销员。 促销员薪资结构 ： 1、 市区：考核底薪 +电话交通补助 60 元 +单台零售提成总额× 80%(A 类促销员 ) 2、 县区：考核底薪 +电话交通补助 60 元+单台零售提成总额× 80%(A 类促销员 ) 1 / 5 4 月份市区主推机型为 ： N70 、6060、6020、3120、7260 类 提货量考核 20%） 底薪标准 重点机型提货量考核（ 不 （ 40%） N70-3 台 6% A 400 元 6060/6020-20 7% 150 台 台 类 +60 元 3120/7260-20 7% 台 N70-2 台 6% B 300 元 6060/6020-15 7% 100 台 台 类 +60 元 3120/7260-15 7% 台 HP6515每台提成 100 元， 8800 每台提成 80 元， 9300 每台提成 零 50 元， 7370/N70/6230i 每台提成 30 元， 售 6681/3230/6670/6101/6102 每台提成 20 元， 提 6060/6600/6111/7260 每台提成 10 元， 6020 每台提成 5 元， 6100/3100/1600/3120/6108/ 每台提成 2 元， 1110/1100 每台提 0.5 元 2 / 5 4 月份县区主推机型为 ：N70、6060、6020、3120、7260 提货量考 类不 底薪标准 重点机型提货量考核（ 20%） 核（ 40%） 300 元+60 N70-2 台 6% A 类 80 台 6060/6020-15 台 7% 元 3120/7260-15 7% 台 200 元+60 N70-1 台 6% B 类 60 台 6060/6020-10 台 7% 元 3120/7260-10 7% 台 HP6515每台提成 100 元， 8800 每台提成 80 元， 9300 每 台提成 50 元， 7370/N70/6230i 每台提成 30 元， 零售 6681/3230/6670/6101/6102 每台提成 20 元， 提成 6060/6600/6111/7260 每台提成 10 元，6020 每台提成 5 元， 6100/3100/1600/3120/6108/ 每台提成 2 元,1110/1100 每台提 0.5 元 备注： 所有零售提成所上交的核销凭证保卡原件规定： 低端机核销 30 天以内出货的销售凭证， （ 3100、3120、1600、1110、6108、 6100） 高端机核销 60 天以内出货的销售凭证（ 6060、6020、 7260、 6600、 6111、7370、6230I 、 6681、 3230、6670、6101、6102、 3 / 5 8800、HP6515） 治理方法 ： 1、促销员统一由我司治理培训，由各区域负责的督导或业务主管将 每周进行促销员培训考试，市场部将下发培训资料和不定期抽查考试，关 于考试不合格的促销员进行精进，并进行排名，连续后三名将给予辞退。 并对培训促销员的相关负责人员进行连带处罚。 2、促销员必须保证每天 18： 00 之前以短信形式将当日销量报与我司 督导处，当月超过两次未报者，将扣除当月话费补助。 3、促销员必须在每周四向当地督导和厂家业代汇报一次所在店的各机 型库存情况。 4、促销员零售店需在促销员入驻店的第一个月保证该店的零售量提升 30%以上，连续两个月未达到 30%以上的提升，将撤除该店促销员。 5、促销员半年出现两次提货量未达标的将给予降级处理（ A 级降为 B 级， B 级直接给予辞退） 。 6、促销员在公司工作每满 1 年者，工资底薪增加 100 元，以此类推。 工资凭证 ： 诺基亚 --- 厂家联 +A 帖复印件 审核工资流程： 1、市场部 2、财务 3 、 市 场 4、人力资源 所有