人才测评与自我认知概述 .pptxVIP

;困扰的来源——职业选择如此复杂;找工作就像谈恋爱;要有互相之间的选择;正确的就业观念应包括;人才测评与自我认识;为什么要对自我进行准确评价;对于大学生而言：;自我评估的方法;;当今流行的人才测评方法 ;;霍兰德人职匹配理论;（技术型/实用性） （研究型） （艺术型） （社会型） （企业型/管理型/功利型） （传统型）;兴趣报告; 适配性;认识你自己之二： 气质、性格—你适合干什么？;性 格; 即平时所说的“脾气”，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性等方面的心理特征。 具体表现为情绪体验的强弱、意志力的大小、注意集中时间的长短、知觉或思维的快慢等。;气质的四种类型;; 1．多血质 　　灵活性高，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高； 对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。 代表人物：韦小宝、孙悟空;2．黏液质 　　反应比较缓慢，坚持而稳健的辛勤工作；动作缓慢而沉着，能克制冲动，严格恪守既定的工作制度和生活秩序；情绪不易激动，也不易流露感情；自制力强，不爱显露自己的才能；固定性有余而灵活性不足。 代表人物：鲁迅。;3．胆汁质 　　情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；性急，有一种强烈而迅速燃烧的热情，不能自制；在克