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精编范文 第 PAGE1 页 /共 NUMPAGES1页 高校图书馆管理创新措施 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 高校图书馆管理创新措施 本文关键词：管理创新, 图书馆, 措施, 高校 高校图书馆管理创新措施 本文简介：摘要：在信息化时代, 人们获取信息的途径变得越来越丰富, 而在此背景下, 使高校图书馆在管理中面临着更多的挑战。因此, 高校在进行图书馆管理的过程中, 应该注重创新方式的运用, 满足师生在信息筛选时的个性化需要, 突出以人为本的管理理念。关键词：以人为本理念；高校图书馆；管理创新在信息高速发展时代, 图书馆的核心地 高校图书馆管理创新措施 本文内容： 摘要：在信息化时代, 人们获取信息的途径变得越来越丰富, 而在此背景下, 使高校图书馆在管理中面临着更多的挑战。因此, 高校在进行图书馆管理的过程中, 应该注重创新方式的运用, 满足师生在信息筛选时的个性化需要, 突出以人为本的管理理念。 关键词：以人为本理念；高校图书馆；管理创新 在信息高速发展时代, 图书馆的核心地位有所削弱, 就我国当前情况来讲, 很多高校在进行图书馆管理中体制上依然存在问题, 其自身拥有的优势难以充分发挥, 这就需要高校在发展中实施针对性措施, 在体制上进行创新, 进而为师生提供更为优质的服务[1]。 一、以人为本理念与高校图书馆管理创新之间的关系 就高等教育来讲, 师生是图书馆需要面向的对象, 因此高校图书馆在进行管理创新的过程中, 应该注重以人为本理念的突出, 满足师生对图书馆的一些基本需求。而在此过程中, 首先需要实现管理思维的转变, 将读者的实际需求作为重点内容[2]。其次, 在管理中可以运用自动化方式, 将计算机平台在管理中的优势充分发挥出来, 构建自动工作模式, 进而使学生获得更好的服务。通过对信息化系统的构建, 能够使师生在阅读时自动浏览到相应的一些信息资源, 使图书馆提供的信息资源更具价值性。教育改革的实施, 需要图书馆在发展过程中积极践行以人为本理念, 这主要是由于在多元背景下, 管理人员可能会产生一些不良思想。为了使工作人员在工作中的主动性、积极性得到充分调动, 需要对其思想进行深入了解, 并且将图书馆在今后的发展目标以及工作人员自我价值的实现结合在一起, 使图书馆获得更为稳定的发展。 二、高校图书馆管理中以人为本理念运用的重要意义 在高校图书馆管理中, 以人为本理念的运用, 能够使图书馆获得更为长远的发展, 同时为教师和学生提供更为优质的服务[3]。在进行创新的过程中, 首先需要明确在创新时的具体目标, 就高校图书馆来讲, 其服务的主要对象便是高校师生, 以人为本理念的运用, 能够为师生在使用时提供更多便利。其次, 各项措施的实施需要将师生作为中心, 这样才能使以人为本理念得到更好地贯彻落实。如部分高校在图书馆建设中, 一方面不断对馆藏资源进行丰富, 积极更新自身馆藏储备, 一方面运用手机APP当中的强大功能, 实施了电子阅读方式, 进而为师生在阅读时提供了更多便利, 因此以人为本理念在管理创新当中的运用具有重要现实意义。 三、高校图书馆当前管理现状 （一）机构设置 就高校图书馆来讲, 主要包括流通部门、采编部门、文献部门、期刊部门、办公室以及技术部门等, 这些部门之间存在紧密联系, 彼此之间需要相互帮助[4]。这是传统图书馆管理机构设置中的主要模式, 并且对业务部门以及职能部门的实际发展模式进行了参考。这种发展模式在高校当中保持了一定的一致性, 能够使图书馆获得更为稳健的发展。但是在时代不断进步背景下, 这种发展方式已经难以满意当前图书馆在管理中的实际需要。 （二）管理机制 就当前情况来讲, 高校在管理中普遍运用集中管理方式, 对于图书馆管理来讲, 在管理机制上有相应的负责人负责, 馆长直接接受高校的领导, 而图书馆当中的各个部门直接接受馆长的领导。但是和国外一些国家相比, 我国高校对图书馆的实际关注度并不高, 以至于其各个部门在高校中的级别相对较低, 同时高校在对图书馆工作人员进行招聘时, 对学历的要求也不高。 （三）运行机制 通常情况下, 图书馆实际运行机制有一定准则, 高校在制定购置需求之后, 图书馆当中的采购部就会根据需求对书籍进行购买, 然后将其交给专业负责的工作人员, 进而各个部门依据馆长做出的具体要求开展相关工作。 四、当前高校图书馆管理中存在的主要问题 （一）管理理念比较落后 在以人为本理念受到广泛重视背景下, 高校图书馆在管理中, 在服务