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人事助理月度绩效考核表（2018 年4 月） 关 键 绩 考核 分 自 上级 效 指 标 目标要求 评分标准及依据 项目 值 评 评定 （KPI） 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门 各种渠道招聘成功的百 招聘工作 10 的招聘需求，拓展维护招聘渠道，控制招聘成本； 分比； 查看筛选简历，应聘人员邀约接待。 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；负责 未及时完成劳动合同的 劳动合同 10 公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除 签订、变更、续签扣1 分 管理 等；及时整理并归档保存。 /次 为员工办理社保及其他福利。员工薪资核对；节假 未合理处理员工工伤、医 日福利统计；负责收集并掌握国家、地方和人事相 疗、生育、养老事宜扣2 薪酬福利 10 关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提 分/次；未按时按量完成 供相关信息支持 减员工作扣2 分/次 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、 未按时实施绩效考核扣2 绩效考核 10 统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案， 分/次；未及时汇总归档 为绩效工资核算提供基础资料及依据。 绩效考核数据扣1 分/次 日常 工作 员工入职、转正、离职中 出现差错，或手续不完 员工关系 严格按公司规定执行员工入职、离职相关手续办 整，依据具体情况扣1-2 及档案管 10 理，及时建立员工档案，做好员工档案整理、信息 分/次，员工档案管理中 理 化更新工作；做好档案保密管理。 出现丢失、差错扣2 分/ 次 每月 10 日前提交考勤报表，严格按公司规定执行 未按公司流程执行扣 2 考勤管理 10 考勤、出差等手续，并做好相关记录 分/次 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实 施及考评，建立内部培训档案。按年度、月度执行 依据培训签到及课程效 培训 10 培训计划，培训课时安排及培训跟进工作完成及时 果评分 性。 企业文化 10 按企业文化活动方案组织安排企业文化活动。 未按方案一次扣2 分 活动