人事管理制度(hm).pdfVIP

人事管理制度 说明： 1、本制度旨在规范公司人事管理，提高人力资源利用和开发能力。 2、本制度以《中华人民共和国劳动法》为依据，解释权归华美（昆明）医学整形美容门诊部。 3、本公司自经理以下工作人员均称为公司职员。 一、职员聘用 （一）用人标准 1、本公司所需职员一律公开条件在企业内部或面向社会公开招聘，量才录用。 2、应聘者不低于18岁。 3、各级职员的任用以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作需要为原则。 4、有下列情形之一者，本公司不予聘用： ①未满18周岁者； ②身体状况不良、体格不健全或患有精神病、传染病者； ③向公司提供虚假个人资料者； ④未与原单位解除劳动合同者； ⑤品行不良、曾被所在单位开除者； ⑥曾有严重渎职行为者； ⑦受破产宣告、尚未撤销者； ⑧吸食毒品者； ⑨因贪污受贿，私挪、拖欠公款受到处罚者； ⑩通缉在案尚未结案或被剥夺政治权利者。 5、本公司各级职员不允许把亲属安排到本人所在的企业或部门工作，属特殊情况者，举荐人 出具“担保书”，并报请地区经理批准。 （二）招聘程序 1、各部门需要增加人员时，须填写《人员增补申请书》，送办公室审察。 2、办公室针对定员编制情况，按人事权限报批。 3、做好招聘前准备： A、获得已经批准的《人员增补申请书》； B、齐备“公司简介”等招聘宣传资料，设计招聘广告； C、制作“岗位描述”或“职务说明书”报相关领导签批； D、预算相关费用报计划财务签批； E、发布招聘广告。 4、应聘人员接受公司面试合格者，再进行为期三天的职前培训。 5、新职员职前培训考核合格，并向公司提供或出示以下材料后，由办公室发给《试用通知书》： ①人才履历表； ②学历、职称证明原件及其复印件； ③免冠近照2张； ④身份证原件及其复印件； ⑤体检表或健康证； ⑥公司要求的其它材料。 - -1 6、应聘者持《试用通知书》到指定部门报到。 7、新职员在其入职指引人的指引下，按规定程序办理下列事项： ①领取《职员手册》及识别卡（工卡）； ②领取考勤卡； ③领取制服及相关办公或劳保用品； ④办理公司其它指定事项。 8、部门负责人接到《试用通知》后，为新职员安排工作，描述岗位，召开新职员见面会，向 新职员介绍本部门情况和工作要求及应注意事项。 （三）试用 1、新职员除经理可免其试用或缩短试用期外，必须经三个月试用，经考核合格后转为正式职 员。 2、试用期工作表现突出，经主管领导考察确定后可填报《提前转正申请》，由办公室按人事审 批权限报批并办理相关手续。 3、职员提前转正，试用期自动消除。 4、新职员试用期满前一周，由人事部门提供考核表，分甲（行政人员）、乙（普通职员）两种 进行考核。（注，医生按行政人员考核） 5、新职员试用考核合格后，办公室发给《试用合格通知书》，并根据其工作能力和岗位重新确 定其职级，享受正式职员各种待遇。 6、在试用期内，公司或新职员均有权根据试用情况提前3天通知对方终止劳动关系。 7、新职员转正后，试用期计入工龄，对试用不合格者，公司可延长其试用期或不予聘用，对 于不予聘用者，公司不发给任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 （四）劳动合同 1、新职员试用合格，公司可与新职员协商一致，签订正式劳动合同。 2、经劳动合同当事人协商一致，可以随时解除劳动合同。 3、职员有下列情况之一时，本公司可以解除劳动合同，并提前3天以书面形式通知职员本人： ①职员患病或者非因公受伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工 作的； ②职员不能胜任工作，经过培训或者重新调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、职员有下列情形之一的，本公司可以随时解除劳动合同并书面通知职员本人。 ①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；