分析整改措施报告.pdfVIP

分 析 整 改 措 施 报 告 –––通许县人力资源和社会保障局 在这次整顿干部工作作风活动中，为使我局全体干部职工达 到自我教育、自我提高的活动目的，我局在认真组织学习理论、 深刻分析党性的基础上，联系我局工作实际，把解决突出问题与 履行岗位职责结合起来，局整顿干部工作作风办公室按照局党委 要求，对查摆出来的 20 个方面 29 个问题进行了整改责任分解， 明确了整改单位和整改工作责任人，明确了整改时限，提出了整 改销号责任制。 局属各单位按照局党委责任分解意见，制定了具体整改方 案，认真落实整改工作，现已完全整改落实 12 个，拟将在六月 底前整改落实 6 个，拟将在年底前整改落实 8 个，争取上级政策 支持 3 个。现将我局整改措施情况汇报如下： 一、明确指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发 展观重要思想为指导，对照市委《中共开封市委关于在创先争优 活动中整顿干部工作作风的意见》 （汴发【2010 】13 号）文和 《六 条规定》的安排部署和要求，结合人力资源和社会保障方面的实 际工作，为每个人明确奋斗目标和责任，针对单位存在的问题和 不足，采取相应的整改措施，全局干部职工，努力提高觉悟，增 强党性，解放思想，干事创业，齐心协力，以“争先创优”活动 - 1 - 为抓手，为努力开创人力资源和社会保障事业的新局面而奋斗。 二、存在的问题和不足 分析原因 1 、政治理论学习抓得不够，政治思想认识跟不上形势的要 求。总认为自己工作忙，学习时间少，除了全局组织的学习外， 自学时间较少，对党的思想路线、方针政策缺乏深入具体了解， 个别人在实际工作中政策掌握不准，导致工作被动。 原因：政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、 看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记提 出“八荣八耻”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际 不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指 导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因 而不能准确把握形势。 2 、人社局合并后仅有三个党支部，党建活动开展较少，争 创先进党支部措施少，争做优秀共产党员氛围不浓厚，党员“五 个表率”发挥不好，争先创优意识不强，对局属单位支部的党建 工作指导帮助少，支部的战斗堡垒作用发挥不明显，部分党员干 部模范作用还不够明显，对工青妇工作工作指导少，致使工青妇 作用发挥不明显。 原因：因我局由原人事局与原劳动和社会保障局整合新成立 的局委，两个部门合并后，各项规章制度不健全。 3 、基础工作不扎实，不能完全按照卢书记提出“三具两基 - 2 - 一抓手”工作方法做好基础工作， “三具”，就是做任何事情一具 体就突破、一具体就深入、一具体就落实； “两基”，就是切实抓 好基层、 打好基础；“一抓手”，就是把实施项目带动作为 “抓手”， 围绕项目建设形成合力。没有找准抓手，形成合力。 原因：干部工作调整，许多同志都对新岗位不太熟悉，业务 不太熟练， 有些中年干部的知识结构老化， 对新生事物理解较慢。 4 、个别股室之间还缺乏必要的工作交流和互补，个别工作 链条上还存在一些阻碍和不协调，完成工作还不够顺畅；个别同 志还存在违反《六条规定》现象：如迟到、早退、代签到、串岗 聊天、玩游戏、因家里有事午间饮酒请假不上班等。 原因：股室之间缺乏交流，对作风纪律认识不到位，存在着 麻痹大意思想。 5 、单位卫生