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人力资源经理主管岗位职责 人力资源经理主管岗位职责1 1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。 2、负责公司政策、制度的落实及执行。 3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。 4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。 5、协助各部门处理员工关系疑难问题。 6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。 7、上级交代的其他工作。 人力资源经理主管岗位职责2 1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。 9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等 人力资源经理主管岗位职责3 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中; 6、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源经理主管岗位职责4 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。 2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。 4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。 5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化; 6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系; 7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等; 8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。 9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排; 10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。 人力资源经理主管岗位职责5 1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、