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专业 专业.专注 薪酬管理试题及参考答案 ⑨ 单项选择题 2007年5月单选题 68 CA)是企业薪酬制度设计的基本依据和前捉 CA)嶄酬的市场调查 岗位分析与评价 绩效考评的实施 岗位调查与分类 进行薪酬调查时*若岗位复杂且数量大，应采用(R) 企业之间相互调查 (R)问卷调查法 (C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 ( D)表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。 职组 (H)职门 (C)岗级 (D)岗等 1 71 .工作岗位横向分类的稈序包括①职组的划分；②耿门的划分；③卑际冋划分. 拥:序正确的足（C） * （A）②?? B）③②① （C）②?③ （D）③①? 以下不届于岗位T资制的是（B） ° A） 一闵一薪制 （B）技术工资制 （C） 一崗參薪制 （D）藏点工资制 关于绩效工资说法错谋的是 A . （A）蚀金制不属于绩效匸资形式 B）绩效丁査过于强凋个人的绩效 （C）计件【资制局于绩效丨资形式 （D）绩效T资制的皐础缺乏公平性 企业实行?经莒者年蔽制的必备条件不包拾CA ‘ A完替的职业生涯管理制度 B）叨确的绎莒者业绩番核拒标体系 （C） 健全的绊莒者人才市场*注善的覚争机制 （D） 健金的职丁代表大会制度，完善的楷众時督机制 薪酬水平一般的金业应汴惠点处的薪酬水平. （A） 25嗚 （B） 50% CC） 75^6 （ D） 90% 纤背者年薪制的构成一般不UK（C） （A）可变T资 （S 浮动T资 U）提成T资 （D）固定丁资 2007年11月单选题 68、 具有“快、准、全”特点的薪酬调卷方式是（D） （A）企业Z间相互调査 （B）问卷调査 （C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调査 69、 百分位法将岗位的所冇薪酬调査数揚从低到商排列，分为（C）如 （A） 2 （B） 5 （C） 10 （D） 20 70、 （A）是按照岗位的工作性质和将点所进行的横向* （A）职组 （B）职等 （C）冈级 （D）岗等 71、 薪酬満窓度调农的步骤包括：①役计并发放调査表：②冋收并处理调査 表：③确定调査方式④确定调査对象：⑤反馈调査结果：⑥确定调莊内养。排 序正确的是（A） （A） @?@?②⑤ （B） @@飙溉） （C） （D） ⑥OiW 72、 （C）是将企事业单位的所右岗位纳入由职组、耿系、岗级和岗耶构成 的体系乙巾. （A）岗位评价（B）岗位调査（C）岗位分类（D）岗位分析 73、 岗位评价要素的錚征不包括（B） （A）共通性（B）显著性（C）可观察性（D）可衡量性 74、 （B）将工资计划和培训计划绪合在一起 （A）年薪制（B）技能工资制（C）绩效丁.资制（D）岗位工资制 负I?的（A）应与企业的经济效益r部门业绩考核结果和个人业绩考核 给果挂钩 （A）浮动工资 （B）网定工资 （C）基本丁资 ⑴〉岗位工资 （D）是企业及K W T在依法參加丛木养老探险的慕础匕门愿建立的 补充养老保险制度 （A） 企业公积金 （B） 企业年薪 （C） 企业附加福利 （D） 企业年金 2UUX年5月单项选择题 美国劳工统计局毎年都要举行三类薪酬力血的调查，这厲于（C ）a （小公司薪酬调查 （B）商业性薪酬调査 (C)政府薪酬调査 {D)专业性薪酬调查 69,—般来说*填吗一份薪酬调査问卷的时间不应超过 B 人 P289 (A)l小时 (3)2小时 (C)3小时 (D)4小时 70,具冇对亭不对人这-特点的T作分类是(B九 P297错趣 (人)岗位分级 (B)岗位分类 (C)品位分级 (D)品位分类 71.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在T.作羞別、 岗位内部的员丁之 间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位T资类型是( C儿 (人)一岗一薪匸资制 (B)技能工资制 (C)-岗多薪丁资制 ①)提成T■资制 72.能姊彼励员工发展务顶技能，提高业绩表现，增强参与意识的匸资种类 是(C人 (人)能力「资 (B)提成丁资 (C)技术工资 ①)岗位丁资 73.便曲销人员和企业之间产生较在的离心力的【，资形式是(C人 (人)计件丁资制 (B)提成丁资制 (C)技能工瓷制 (D)岗位工资制 74. ( C )反映不同岗位Z间在T资结构中的基别. (A)T资等级 档次 (C)T资级差 (D)浮动幅度 工资结构口冇冃稳定性的T资制度是(D X (A)岗位T资制 (B)考核工资制 (C)技能T资制 ①)年功序列制 企业效益提窩,对全体员工给予等比例奖励的丁资调整方法是(D X (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)效益性调整 企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行(A)「 薪酬调査 岗位调查 行业调査 商品调査 薪酬调査分析报吿的内容不血枯(D) (A)组织实施情况分