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一、 提案：减员增效要狠下决心 理曲：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。 解决办法：1、大力压缩非生产性人员。 2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。 二、 提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议 理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员 工团队精神和集体荣誉感。同时乂可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员 工的技能水平，这也是员工的福利。 解决办法：创新活动开展方式。 2、理论以“微课”制作评选。 2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4…6名选手的团队进行竞赛。 三、 提案：提高基层技术员工待遇建议 理曲：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金 系数偏低，缺少职业提升通道的建设。 解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。 四、 提案：如何激励一线员工传承工匠精神 理曲：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。 解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统, 乂要构建区别于其他企业的独特标识和闪壳特质。 五、 提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核 理曲：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核 还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好 与坏。 解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。 六、 提案：如何让后勤人员有序的向一线流动 理山：现在企业存在二三线岗位兀员较多的现象， 解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、 奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事 生产一线岗位的□的。 2、做好选、培、用〃。在选上有侧重、有方法。要有良好的选拔机制。在培 上注重效率，着眼于实。在“用上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。 七、 提案：如何让基层提出的技术更改申请、建议高效快捷的落实 理山：基层技术部门对许多现场加工或装配过程中的问题技术提出更改申请，迟 迟得不到答复，耽误工作效率。 解决办法：设讣部门与基层技术部门建立高效快捷的问题反馈通道，笫一时间解 决问题。 八、 提案：对社区的太平广场摊贩乱摆现象进行治理建议 理由：对乱摆卖及占道经营的整治缺乏有效机制 解决办法：摊贩经营，难以禁止，采用分类管理的方法是行之有效的措施。就太 平广场而言，首先实行区域分类管理，应设定绝对禁止区和适度许可区。 九、 提案：对厂区各危旧停车棚进行改造，增加充电箱数量 理山：厂区多处停车棚存在漏雨的现象。许多员丄骑的电瓶车无处充电问题。 解决办法：对厂区各危旧停车棚进行改造，增加充电箱数量。 十、提案：制定社区文明停车公约，合理解决停车难问题 理由：社区停车设施预留地不足；少数驾驶人文明交通意识不强，爱图方便，不 愿多跑儿步路而是随处停车。 解决办法：1、制定文明停车公约，让有车族树立社会公共意识。 2、加快停车位建设。 混凝土强度等级选用规则 1.混凝土强度等级选用范围 一 ?混凝土强度等级 按照国家标准GB 50010 - 2002《混凝土结构设计规范》,混凝土强度等级 应按立方体抗压强度标准值确定。立方体抗压强度标准值系指按标准方法制作和 养护的边长为150mm的立方体试件,在28d龄期用标准试验方法测得的具有 95%保证率的抗压强度，以feu , k表示。普通混凝土划分为十四个强度等级： C15、C20、C25、C30、C35、C40、C45、C50、C55、C60、C65、C70、 C75和C80。混凝土强度等级是混凝土结构设计、施工质量控制和工程验收的 重要依据。不同的建筑工程及建筑部位需采用不同强度等级的混凝土，一般有_ 定的选用范围。 二.混凝土强度等级选用范围 不同的建筑工程,不同的部位常采用不同强度等级的混凝土,在我国混凝土 工程目前水平情况下,—般选用范围如下： C10-C15——用于垫层、基础、地坪及受力不大的结构。 C20~C25——用于梁、板、柱、楼梯、屋架等普通钢筋混凝土结构； C25~C30——用于大跨度结构、要求耐久性高的结构、预制构件等； C40 ~ C45——用于预应力钢筋混凝土构件、吊车梁及特种结构等，用于25 ~ 30层;