2021年度南开大学工商管理本人力资源管理作业答案.docVIP

第1题(回答对的) （）属于比较典型内部招聘办法 ? A 猎头公司 ? B 招聘广告 √ C 档案法 ? D 申请人自荐 第2题(回答对的) X理论符合人性假设中（）假设类型 ? A 社会人 √ B 经济人 ? C 自我实现人 ? D 复杂人 第3题(回答对的) 报酬公平实现途径涉及() √ A 内部公平 √ B 外部公平 √ C 团队公平 √ D 成员公平 第4题(回答对的) 部门薪资政策任务涉及() √ A 引导部门薪资管理方向 ? B 适应部门对人力资源开发管理需要 √ C 增强部门内部勉励 √ D 增强部门薪资外部竞争力 第5题(回答对的) 部门战略管理特点涉及() √ A 全局性 √ B 开放性 √ C 动态性、长期性 √ D 层次性 第6题(回答对的) 从社会整体层面看劳动力流动类别涉及() √ A 职业流动 √ B 地理流动 √ C 国际流动 √ D 国内流动 第7题(回答对的) 岗位（职务）级别工资制重要类别中不涉及（） ? A 一岗数薪制 ? B 一岗一薪制 ? C 复合岗（职）薪制 √ D 计时工资制 第8题(回答对的) 工作分析涵义涉及() √ A 该工作职务从属关系和工作条件 √ B 某特定工作职务设立重要目 √ C 该工作职务重要职责、任务和权利 √ D 该工作职务所需知识、技能和能力 第9题(回答对的) 工作分析人员通过控制某些变量，引起其她相应变量变化，以收集工作信息一种办法是() √ A 实验法 ? B 参加法 ? C 观测法 ? D 面谈法 第10题(回答对的) 工作分析信息获取可以采用如下（）办法 √ A 资料分析法 √ B 问卷调查法 √ C 面谈法 √ D 观测法 第11题(回答对的) 工作设计有关因素涉及() √ A 组织因素 √ B 组织因素 √ C 行为因素 ? D 心理因素 第12题(回答对的) 绩效特点涉及() √ A 具备专属性特性 √ B 具备动态性特性 √ C 具备行为导向作用 ? D 具备强制性 第13题(回答对的) 绩效工资是指按照员工贡献支付报酬 ? A 对 √ B 错 第14题(回答对的) 绩效评价工作涉及() √ A 绩效信息收集与分析 √ B 选取评价指标与测量办法 √ C 选取评价主体与客体 √ D 绩效评价成果运用 第15题(回答对的) 计时工资制是依照劳动成果数量计发劳动报酬 ? A 对 √ B 错 第16题(回答对的) 建立科学化、量化和规范化工作评估体系对于实行奖金勉励制度具备十分重要作用和意义 √ A 对 ? B 错 第17题(回答对的) 劳动力在职业之间流动受到影响因素涉及() ? A 地区差别 √ B 劳动力类型对职业流动影响 √ C 年龄与职业流动 √ D 流动层次差别 第18题(回答对的) 面试办法重要涉及（） √ A 系列面试 √ B 构造化面试 √ C 小组面试 ? D 封闭面试 第19题(回答对的) 内部人力资源供应预测办法涉及() √ A 技能清单 ? B 人员招聘法 √ C 人员查核法 √ D 人员代替法 第20题(回答对的) 内部招聘缺陷不涉及() √ A 简化招聘程序 ? B 减少原则 ? C 也许招致员工抵制心理 ? D 近亲繁殖 第21题(回答对的) 盼望理论由（）在《工作激发》（1964）一书中正式提出 ? A 斯金纳 √ B 弗鲁姆 ? C 亚当斯 ? D 马斯洛 第22题(回答对的) 公司人力资源管理战略性功能体当前（） √ A 跟踪政府方针政策 √ B 制定人力资源规划 ? C 招聘或选拔人员 ? D 向新员工简介状况 第23题(回答对的) 公司人力资源构造分类涉及() √ A 人力资源文化构造 √ B 人力资源自然构造 √ C 人力资源专业技能构造 √ D 人力资源职业或工种构造 第24题(回答对的) 群体互补原理是指使不同素质人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 ? A 对 √ B 错 第25题(回答对的) 人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大投资 ? A 对 √ B 错 第26题(回答对的) 人力资本投资特性涉及（） √ A 人力资本投资主体与客体具备同一性 √ B 人力资本投资具备持续性和动态性 ? C 投资者与收益者完全一致性 √ D 人力资本投资收益形式多样性 第27题(回答对的) 人力资源（HumanResource）是指一定期间、一定空间地区内人口总体所具备劳动能力总和 √ A 对 ? B 错 第28题(回答对的) 人力资源特性涉及（） √ A 具备生物性和社会性 √ B 具备不可剥离性和不可剥夺性 √ C 具备能动性和时效性 √ D 人力资源开发具备持续性 第29题(回答对的) 人力资源质量涉及() √ A 文化技术素质 √ B 思想素质 √ C 生理心理素质 ? D 综合素质 第