2021年度劳保案例.docVIP

一． 　1998年，30出头王伟和南京一家外事派遣中心订立了劳动合同，后她被派遣到一家美国公司驻南京办事处工作。可是干了近后，这家公司居然以“泄露公司机密”为由让其走人，而外事派遣中心之后也与其解除了劳动合同。王伟对“指控”不服，决定通过劳动仲裁维护自身权益，规定派遣中心支付其经济补偿金198506元。仲裁委支持了她申诉，外事派遣中心不服仲裁成果，将王伟告上南京市鼓楼区法院。法院经审理认定，原告解除与被告劳动合同缺少法律根据。今年9月16日，法院对该案作出一审判决，原告和第三人即美国某公司南京办事处连带支付被告王伟工资9910.35元、补偿金198506元以及差旅费2579元，三项相加共计21万余元。 派遣外企工作十余载 王伟是南京人，既学有所长，又具备良好职业修养，是一种出众专业人才。早在1998年7月，王伟就和南京某外事派遣中心订立了《外派员工劳动合同书》，商定派遣其到一家美国公司南京办事处工作。王伟一干10余年。这期间，由于工作体现让各方很满意，于是王伟又多次和派遣中心续签劳动合同，最后一期合同期限应当是6月30日。 王伟在公司工作5年后一天， 即11月26日，南京办事处与王伟订立了一份保密性质合同，该合同规定：王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益秘密，并不得为个人私利实行侵害公司利益行为。王伟也始终遵章守纪，尽心尽职地为公司效力。 然而，让王伟万万没有料到是，3月20日，公司突然向她发出《辞退告知》，辞退理由是王伟未能遵守规章制度，故意泄露公司机密谋取不当利益，给公司导致重大损失。公司在提出辞退王伟同步，还规定她退回办公电脑及备份业务材料，并答应支付其3月份工资及相应补偿金。 王伟不服，但她没有想到派遣中心竟听信一面之辞，于4月20日也单方面解除了与其订立劳动合同。紧接着，南京办事处又以王伟迟迟不归还公司电脑及文献为由，于4月17日告知派遣中心，表达将回绝支付所欠王伟工资和辞退补偿金。在这份书面告知中，她们定性王伟“总体上缺少从事其工作所需能力”及“故意违背《保密、竞业禁止、禁止拉拢客户合同》”。这意味着为公司效力近王伟，被净身出门了。 决意维权规定索赔 公司及派遣中心做法让王伟气愤至极。5月11日，王伟向南京市劳动争议仲裁委申请裁决。市仲裁委经审理以为，被申请人即派遣中心单方解除与王伟劳动合同，无合法理由，其行为构成违法，仲裁裁决派遣中心支付申请人王伟经济补偿金198506元。 派遣中心不服仲裁委作出裁决，将该劳动争议案诉至南京市鼓楼区法院，祈求法院判决其不支付王伟解除劳动合同补偿金。鼓楼区法院受理案件后，依法将用人方美国某公司南京办事处追加为第三人参加诉讼。 作为该案被告王伟在法庭上辩称：本案第三人在无任何法定理由状况下，告知被告与原告终结劳动合同。被告在第三人处工作期间不存在不忠实等莫须有指控行为。其解除劳动关系所谓理由均不是法律承认辞退员工法定理由。 原告及第三人怀疑和推论缺少证据及法律根据，且严重损害了被告在业内个人信誉。 王伟依照以上抗辩理由，在法庭上展开了反攻，她根据自己供职时享有月薪原则，当庭提出反诉祈求，规定法院判决原告与第三人连带支付自己3月工资、违法解除劳动合同补偿金以及差旅费、加班费等费用。王伟抗辩理由竟令原告及第三人在法庭上一时语塞，难以应对。 法院认定原告违法 法院审理以为，原告在解除与被告劳动合同步，其援用理由涉及“工作体现差、回绝遵守合法规定、态度对立。不服从上级和管理层批示，举止无礼、不忠实，总体上不具备从事其工作所需能力”，以及被告未遵守规章制度，同步故意泄露供职公司机密谋取不合法利益等，其证据均局限性以证明被告存在以上事实。同步，原告对于解除劳动合同之事实根据陈述亦自相矛盾，解除劳动合同根据局限性。另一方面，原告亦未提供证据证明在单方解除劳动合同步已履行《中华人民共和国劳动合同法》规定程序性义务。综合上述事实，原告应当承担举证不能不利后果。法院支持了被告王伟主张原告与第三人连带支付补偿金诉求。 法院根据查明事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释》第十三条之规定，判决原告某外事派遣中心与第三人美国某公司南京办事处向被告王伟连带支付工资9910.35元、补偿金198506元以及差旅费2579元。（文中王伟为化名） 链接：如何计算经济补偿金 依照国内《劳动合同法》第47条、第87条有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付；用人单位违背本法规定解除或者终结劳动合同，应当按照本法第47条规定经济补偿金原则二倍向劳动者支付补偿金。 二． 成都中院昨发布