2021年度劳动法学形成性考核册参考答案完整版.docVIP

劳动法学作业答案 作业1：案例分析：9月，某工艺厂与吴某订立合同，商定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月之后，由于市场上藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。 （1）工艺厂与吴某之间法律关系属于民法上加工承揽关系，加工承揽关系不合用劳动法。 （2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间关系不是劳动关系，不属于劳动争议范畴。工艺厂与吴某之间订立不是劳动合同，而是普通民事合同，故工艺厂单方面解除合同步，应承担违约责任，向吴某支付一定违约金。 一．选取选取题 1.19世纪初期颁布劳动法规浮现形式是（工厂立法） 2.劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系干预从（老式民法中独立出来） 3.国内《就业增进法》规定就业方针是（劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结合） 4.劳动合同解除时经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（1个月）工资原则付 5.非全日制用工计酬方式重要是（按小时计酬） 6.《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（5年）以内除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动合同。” 7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（200%）工资报酬 8.根基有关法律规定，下列节日不属于全民共同法定节日是解放军建军节 9.职业安全卫生制度保护范畴涉及（劳动过程） 10.国内《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山下··国家规定（第四级）体力劳动··· 11、历史上最早浮现劳动法规是18（英国）·· 12、在劳动法渊源中，具备最高法律效力是（宪法） 13、国内法律明确禁止健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（传染病病原携带歧视） 14、关于全日制用工中，劳动关系双方商定试用期说法中，对的是（非全日制用工双方当事人不得商定试用期） 15、国内法律规定，职工代表大会至少（每半年召开一次） 16、属于特殊状况下工资有（婚、丧假工资） 17、凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（1年）固定职工，与配偶不住在一起··· 18、国务院《安全生产允许证条例》规定，安全生产允许证有效期为（3年） 19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（3年） 20、国内《劳动争议调节仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会···委员会主任由（工会成员或者双方推举人员） 二．多项选取题 1.狭义上国际劳动立法。重要指（国际劳动组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书） 2.关于劳动法与其她法律部门之间关系说法中，对的是（劳动法和民法调节对象都也许既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系主体相似，但主体权利义务不同、劳动法与社会保障法内容具备一定交叉性） 3.国内当前职业培训种类重要有（学校教诲和培训、职业培训机构培训、劳动预备制度培训、学徒培训） 4.属于劳动派遣法律关系中用工单位义务是（告知被派遣劳动者工作规定和劳动报酬、对在岗被派遣者进行工作岗位所必须培训、持续用工，实行正常工资调节机制、不得向别派遣者收取费用并不得将派遣者再派遣到其她用人单位） 5.集体合同订立程序不同，可划分为（自由合同、强制合同） 6.津贴详细作用是（补偿作业、调节作用） 7.用人单位可以代扣劳动者工资状况有（用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用、法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费） 8.国内现行工时制度形式有（原则工时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定期工时制） 9.国内《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程劳动安全设施必要与主体工程（同步设计、同步施工、同步投入生产和使用） 10.对妇女生理机能变化过程中保护涉及（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护） 11、劳动法调节对象普通涉及（劳动关系、与劳动关系有密切联系社会关系） 12、劳动法体系中劳动关系协调法涉及（劳动合同法、集体合同法） 13、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（就业政策法规征询··、对就业困难人员实行就业援助、办理就业登记··、职业供求信息··） 14、依照《劳动合同法》规定，···用人单位可以与劳动者解除劳动合同状况有（提前三十日以书面形式告知劳动者本人、额外支付劳动者一种月工资） 15、集体协商普通要通过阶段有（集体协商提出··、进入谈判主编阶段、正式进行谈判阶段、订立集体合同） 16、关于职工加班时间说法中，对的是（因特殊因素需要延长工作时间···、劳动者每月加班时间合计不得超过36个小时、用人单位要延长工作时间必要与工会