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劳动案例分析 初次订立劳动合同多长期限最为适合？ 公司与员工订立《劳动合同法》实行后初次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中华人民共和国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝解说这部法律时,给出了一种明确答案：3年,无论对公司还是员工,都是最适当。 签1年、都不好 “有公司来年起,打算还是和此前同样,和员工一年一签。这是非常笨做法,由于次年就又得面临与否和员工续签合同问题,仅一年时间,难以做出对的判断。”常凯说。“尚有公司打算和员工签固定期限合同,觉得员工普通来说干不到这样久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避半途解雇员工带来补偿问题。因而,也是不可取。”常凯说。 签3年对双方有利 初次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一种比较好期限。“一种员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为公司创造价值,与否需要继续留用。”她说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在公司,究竟与否适合自己,有无发展前程。 “临界时间”别解雇员工 “有公司主,打算和员工签个5年、固定期限合同,并且在合同即将到期前一两个月将其辞退了,这样做,很也许会得不偿失！”常凯说。她说：“这种解雇是无法规避每年3个月补偿,并且这个员工在公司干了这样近年,积累经验为公司带来财富是难以预计,新招聘员工未必能为公司带来这样大价值。” 公司别搞内部霸王条款 就算订立固定期限合同,员工也不是铁饭碗,仍旧可以以‘严重违背劳动纪律’将其解雇,但是公司劳动规章制度必要合理,不合理规章,制定再多也没故意义。 常凯专家说,有公司,打算立即把“三天旷工即辞退”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系规定是矛盾,也是无效。她还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入公司规章,员工就算违背了,公司也是无权解雇 持续工作满十年应从何时开始算起？ 老张在一家单位工作已经了，今年10月劳动合同就要到期，她据说《劳动合同法》中对持续工作满职工订立无固定期限劳动合同有特别规定，就打算向单位人事询问一下，但人事却说，《劳动合同法》是才实行，持续工作十年期限要从开始计，老张很疑惑，真是这样算吗？ 　　依照《劳动合同法实行条例》第九条有关规定：劳动合同法规定持续工作满起始时间，应当由用人单位用工之日起计算，涉及劳动合同法实行前工作年限。 　　由此可知，持续工作满十年起始时间并不是从起，而是应当由老张单位用工时开始计算。 单位能不能辞退不签劳动合同员工 【案由】　我是一家酒店人事负责人。由于餐饮服务业从业人员流动性很大，每月均有新入职和退职工工。今年 劳动合同法施行了，为了规范用工，咱们酒店规定，新入职工工必要要订立书面劳动合同。但是还是有相称比例新员工由于不拟定自己能在这工作多久或其她因素，而回绝订立劳动合同，致使咱们较难开展工作，也面临一定用工风险。请问：我能辞退那些不乐意订立劳动合同员工吗？如果能，与否需要支付经济补偿金？ 　　【分析】　你可以辞退那些自己不乐意订立书面劳动合同员工，并且一定条件下可以不支付经济补偿金。 　　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起一种月内订立书面劳动合同。”新颁布施行《劳动合同法实行条例》第五条规定：“自用工之日起一种月内，经用人单位书面告知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系，并依照 劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。前款规定用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一种月次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。” 　　在实际生活中，某些劳动者由于其个人因素而不乐意订立劳动合同状况的确存在，法律、法规也赋予了用人单位因而而单方解除劳动合同权利，但是用人单位依然要尽到及时催告义务，否则将承担不利后果，即如《 劳动合同法实行条例》第六条规定。但是无论哪一种状况，劳动者已经付出劳动，用人单位都应当支付相应劳动报酬。 最低工资与否包括加班工资 【案由】　韦某在本县一家手套厂上班，在合同中，厂方承诺给韦某工资是600元每月，可韦某据说当前最低工资原则调节后，这一地区最低工资原则是620元每月。韦某向公司经理反映这一状况后，得到答复是，韦某每月均有两三百元加班工资，加起来远远超过最低工资原则。特性询，最低工资原则里工资是不是应当包括加班工资？ 【分析】　问题涉及到国内