2021年度劳动法学考试考点版新版.docVIP

一.名词解释1.劳动法：劳动法一词在国内可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解劳动法是指由国家最高权力机关颁布关于调节劳动关系与劳动关系有密切联系、全国性、综合性法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调节劳动关系与劳动关系有密切联系其她关系法律规范总和。其中除了涉及上述狭义劳动法中法律规范之外，还涉及其她各种规范性文献中关于调节劳动关系以及劳动关系有密切联系法律规范。2.劳动：是指人们为创造社会财富所进行故意识、有自由活动。劳动对于人类具备特殊作用，一方面，劳动对于人类形成有着决定性作用；另一方面，劳动是整个人类生活最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展基本。3、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生关系。劳动法调节劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间关系。4、劳动法调节对象：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系其她社会关系。其中，劳动关系是国内劳动法调节重要对象。5.劳动法体系：是指劳动法各项法律制度构造体系。涉及就业增进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。6.劳动法合用范畴：又称劳动法效力范畴，是指劳动法合用于什么地方、什么人和什么时间。它涉及空间合用范畴、对人合用范畴和时间合用范畴。7.劳动法空间合用范畴：是指劳动法合用地方或范畴。国内劳动法规定，劳动法合用于中华人民共和国领域内。8.劳动法对人合用范畴：是指劳动法对哪些人发生效力。依照国内劳动法规定，劳动法合用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系用人单位和劳动者。9.劳动法时间合用范畴：是指劳动法生效和失效时间。依照国内劳动法规定，劳动法生效时间为1995年1月1日。10.劳动法基本原则：是制定劳动法制度和法律规范指引思想，是调节劳动关系以及劳动关系有密切联系其她关系基本准则，它贯穿和体当前劳动法律制度和法律规范之中。11.劳工法规：从14世纪中叶到17世纪未叶资本主义原始积累时期，新兴资产阶级和资产阶级化封建贵族为了加快资本主义生产关系形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖劳动法规，把被剥削了土地农民驱赶到资本家工厂中做工，通过鞭打、烙印、酷刑等手段逼迫她们服从雇佣劳动制度所需纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位关于工资雇佣劳动立法”。12.立法：资本主义工业革命后，资本主义国家为巩固资本主义生产关系而颁布一系列关于调节劳动关系法规，18英国议会通过《学徒健康与道德法》被以为是资产阶级工厂立法开端，最初工厂立法只适应于某类工厂某些工人工作时间限制，其后发展为不但涉及劳动合同、劳动报酬、工作时间、女工童工、安全与卫生、社会保险、职业培训等劳动关系一切方面，并且还涉及工会、集体合同等方面内容，同步合用主体范畴也比较广泛，并最后形成独立法律某些--劳动法。13.《学徒健康与道德法》：18英国议会通过一部关于限制工作时间长度法律，该法律合用于纺织工厂18岁如下学徒，其内容为学徒工作时间每日限制在12小时并禁止学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调节劳动关系法律，因而这一法律被以为是资本主义国家工厂立法开端。14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致批准建立由各国政府、雇主、工人代表参加国际组织，该组织于196月正式宣布成立，于1910月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟一种独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系第一种专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务机构。该组织宗旨在于增进充分就业和提高生活水平，增进劳资双方合伙扩大社会会保障办法，保护工人生活与健康，其组织机构重要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性委员会，中华人民共和国是该组织创始会员国。15.国际劳工工约和建议书：国际劳动立法重要形式。是依照国际劳工组织立法原则以及《费城宣言》而制定，公约一经会员国批准，就对批准国具备约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定关于劳动法律时参照，公约和建议书提出劳动立法原则，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法重要参照根据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。16.法律关系：是指当事人根据法律规范而形成具备权利义务内容社会关系。法律关系是一种社会关系，但不是所有社会关系都是法律关系，只有社会关系为法律规范所确认和调节而形成