2021年度劳动法案例大全.docVIP

劳动者在什幺状况下可以规定解除劳动合同用人单应予以经济补偿 ？ －-8-14 ?? 所谓劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者经济上补贴。?? 依照《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违背和解除劳动合同经济补偿办法》，劳动者在用人单位根据《劳动法》第24条、第26条、第27条规定解除劳动合同步，可规定用人单位予以经济补偿。详细如下：??1经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应依照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个月工资经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年按1年原则发给经济补偿金。????2劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相称于1个月工资经济补偿金，同步还应发给不低于6个月工资医疗补贴费。患重病和绝症还应增长医疗补贴费，患重病增长某些不低于医疗补贴费50%，患绝症增长某些不低于医疗补贴费100%。??3劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相称于1个月工资经济补偿金，最多不超过12个月。??4劳动合同订立时根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达到合同，由原用人单位解除合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月工资经济补偿金。??5用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必要裁人，用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满1年，发给相称于1个月工资经济补偿金。??6用人单位解除劳动合同后，未按规定予以劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金 违背法律规定劳动合同商定与否有效 －-10-21 11:31:14 ?? 【案例】田某等5人从一封闭落后山区来到某都市一种公司求职。公司提出，田某等5人都可以在该公司工作，但不能提出参加社会保险规定。田某等5人初到都市，对社会保险一无所知，因而，她们5人分别与公司订立了为期5年劳动合同。合同明确商定，公司不为田某等5人缴纳社会保险费。田某等人在公司工作半年后来，经与其他工友交流，明白了社会保险性质、作用和意义，并且得知公司为职工缴纳各项社会保险费是公司法定义务，因而，田某等明确规定公司为她们缴纳社会保险费。公司以劳动合同有商定为由，回绝田某等5人祈求，田某等人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会确认，该公司与田某等人所订立劳动合同中不缴纳社会保险费商定为无效条款，规定该公司按关于规定，从该劳动合同履行之日起，为田某等5人缴纳各项社会保险费。????【评析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务合同。田某等到公司就业，与公司订立劳动合同，这些无疑都是对的。按照劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则。该公司与田某等订立劳动合同步，双方也在一定限度上进行了协商，基于双方自愿订立了劳动合同。但是，劳动法第17条规定，订立劳动合同不得违背法律、行政法规规定。第18条所列无效劳动合同之一就是“违背法律、行政法规劳动合同”。劳动法第72条规定，“用人单位和劳动者必要依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第三条对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费征缴范畴作出了明确规定。依照这一规定，国有公司、城乡集体公司、外商投资公司、城乡私营公司和其他城乡公司及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。因而，该公司与田某等人所订立劳动合同中关于不缴纳社会保险费商定，是违背劳动法和国务院关于行政法规商定，应当属于无效商定。??同步，劳动法第18条规定，无效劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同某些无效，如果不影响别的某些效力，别的某些依然有效。依照这一规定，劳动争议仲裁委员会通过审查确认，该公司与田某等人订立劳动合同，为某些无效劳动合同。对无效劳动合同和无效条款，由于从其订立时候起就不具备法律约束力，因而，该公司应从合同履行时开始为田某等缴纳社会保险费，而不是从劳动争议仲裁委员会确认之日缴纳社会保险费。 没订立劳动合同权益受损找谁诉 －-10-21 16:33:22 ?? 【案例】：某中外合资公司招工，王某、李某闻讯后前去应聘。当时该公司允诺，每月工资800元，加班另付加班费，该公司免费提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作，当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该公司始终没有兑现原