最全公司考勤管理制度[整理].docxVIP

20XX System compilation 制 度 汇 编 公司考勤处理准则 第一条 为了加强公司考勤处理，催促职工养成自觉遵守纪律的好习惯，确保 各项作业的正常展开，特制定本考勤准则。 第二条 本准则适用于公司整体职工。 第三条 公司职工除下列人员外，均应按规则上下班时刻报到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、暂时事务，过后以文字方式阐明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备检（注：有必要当天或次日补上书面阐明）。 上下班时刻为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；详细公休时刻以公司排班为准，（注：部属组织作业时刻以当地为准）。 公司职工一概实施上下班打卡、挂号准则，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规则打卡两次，正常打卡时刻要求为早08:30 前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（部属分支组织以当地为准） 一切职工上下班均须亲身刷卡或签字挂号，任何人不得替代别人或由他人替代打卡（代签字），如有违背，代打卡人（代签字人）和被代打卡人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违背者予以违纪处分并罚款200元，第三次呈现此违纪行为公司将考虑给予开除； 未打卡者有必要要有实在合理的解说并在未打卡挂号表上挂号（有直接主管签字核实）。1）忘打卡者：将从当月的薪酬中扣除罚金10元/次；若因作业关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字承认（后补的）需供给当天的作业证明及上级领导签字承认的阐明单，不然均按矿工处理，2）打卡机不辨认：须及时在未打卡挂号表上挂号，并找本部分上级领导或许其别人证明在未打卡挂号单上签字承认后，方可不做扣罚处理；若其时没有签字承认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需供给当天的作业证明； 外出处理各项事务的职工有必要填写外出挂号单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能脱离，不处理者，均按矿工处理，如有特殊状况需 经上级领导签字承认后方可收效，并报行政部备检； 第九条 核算人员假造、涂抹现象者当日一概按旷工处理。 第十条 职工出勤状况每月底由行政部核算并交财务部一份，作为核发薪酬和 绩效考核的根据。 第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条 职工旷工半响扣发当日薪酬，旷工一天扣发两日薪酬，接连旷工3天 或全年累计旷工7天者应予免除劳动合同。 请、度假处理准则 职工请、度假，不照实反映状况，虚拟请假理由，开虚伪医疗确诊证明， 有招摇撞骗等行为，一经发现，予以解雇并免除劳动合同。 第一条 请假程序： 职工度假需事前经过部分负责人同意（批假人有必要确保部分作业不受影响下批假），并到行政部处理相关手续，度假完毕后应立即到行政部处理请假手续； 请假人有必要将作业交代清楚方可度假。 请假有用程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经终究批阅权限人同意后交行政部存案。附：《请假单》 第二条 批假权限 普通职工 同意人 同意假日的期限 请假提早时刻 部分主管 1天 需提早2天请求并报行政部存案 分管领导 2天 需提早2天请求并报行政部存案 总经理（董事长） 3天（包括3天）以上 需提早5天请求并报行政部存案 部分主管请假，需总经理批阅后按同意定见实行，并到行政部存案。 同意人 同意权限 请假提早时刻 总经理（董事长） 批阅 需提早5天请求并报行政部存案 第三条 请假要求与相应的规则 职工请假不管时刻长短及假类方式，除急诊病假及突发事件（有必要在当日10点之前自己或家人电话向部分负责人请假，过后补办请假手续）外，一概需按照请假提早时刻要求事前提交书面的请假单，不然按旷工论处，病假每月累计不得超越3天，每年累计病假不得超越12天；事假每月累计请假不得超越3天，每年累计请假不得超越12天；超越者公司予以劝退。 职工假满后应及时至行政部请假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知同意人，可按事假处理。逾期不归又无陈述者按旷工处理； 第四条 病假 职工因病请假属病假。病假应及时告之本部分负责人。凡请病假者有必要出具北京市三级以上医院 （私立医院无效）的病假证明，无病假证明者按事假处理； 职工病假经核实确属严峻需住院，接连7天，按公司病假处理准则实行，接连病假到达十天者，公司可考虑为该病假职工地点岗位聘任其它人员，并洽谈辞去职务、解雇事宜。职工患病或非因工挂彩，需求接连住院治疗或疗养，不能持续作业的，根据国家及北京市相关规则，可享受规则的医疗期，医疗期间，只发本市规则的最低薪酬规范额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常作业的，公司能够予以解雇；病事假扣罚规范如下：1--3天扣除当日规范薪酬20%，绩效保底、补助悉数扣除（住宅、社保在外）。4--7天扣