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广东科学技术职业学院 崔夷修 如何给新生代员工做培训 尊重新生代个性,设计培训体系 前置化新生代员工的培训时间 每个阶段任务完成后要注重仪式感 培训技巧 姿态上:放下领导架子 形象上:青春活力,“潮”一点 沟通上:关注当下热门话题 语言上:幽默风趣,恰当的流行语 心态上:赞赏式培训,欣赏他们的独特 模式上:娱乐性、趣味性 互动上:提供员工展示自己的舞台 情感上:“自己人效应” 内容上:案例丰富 关系上:平等,感谢支持! 培训内容 企业文化 工作技巧 职业规划 人际关系 阳光心态 谢谢观看!
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