当前档案人才队伍建设存在的问题及对策建思考.docxVIP

当前档案人才队伍建设存在的问题 及对策建思考 档案工作已进入新时代模式，作为档案发展最重要的资源——人力资源也有了新的发展要求。文章从新时代档案工作新挑战的视角，结合现阶段国家综合档案馆档案人才队伍建设现状，提出打造科学合理档案人才队伍结构、创新档案人才管理和培训方式方法的意见建议，为锻造能力过硬的档案人才队伍建言献策，助推新时代档案事业高质量发展。 党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断。这是一个新的时代定位，也是一个新的发展站位。作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，档案工作随着时代滚滚向前的发展大潮已进入了一个全新的时代。“时效性低”“机械”“重复劳作”“深居简出”，这些刻板印象早已从档案人的标签中摘去，“与时俱进”“围绕中心服务大局”“复合型人才”“综合组织协调能力”“资政辅政洞察力”等新标签，是新时代档案工作对兰台人提出的新要求。如何在新旧交替中完成档案人才队伍的华丽褪变，是各级档案部门在推进档案治理体系和治理能力现代化时的重要挑战，是开创新时代档案工作新局面的关键步骤。 一、档案人才队伍建设现状 （一）人才短缺，结构单一 由于社会档案意识普及不足，党委、政府部门档案意识淡薄等多方面的原因，档案工作一直未得到充分的重视，档案馆人才配置一直处于短缺状态。 人才的短缺主要体现在人员编制数量不足和人才知识结构过于单一两个方面。以XX市顺德区档案馆为例，