“一带一路”背景下国企党建工作面临的挑战及对策建议思考.docxVIP

“一带一路”背景下国企党建工作面临 的挑战及对策建议思考 国企党建工作自身存在一定问题，而在“一带一路”背景下更是存在制度文化等方面差异、多元价值冲击等现象，造成理想信念不坚定、工作地域阻隔导致的队伍凝聚力不足等问题，为了进一步助力“一带一路”建设，国企党建可从以下几个方面出发：健全组织机构，完善党员管理；创新组织生活，加强人文关怀；坚持从严治党，强化考核监督。 在“一带一路”的建设背景下，更多的国企走出国门，迈向海外的市场，在这一整體发展状况下，国企党建如何更好地发挥其作用，助力国企在“一带一路”建设背景下的发展是相关人员应该重点思考的问题。一方面，国企党建工作本身多年来一直存在一定问题；另一方面，在“一带一路”建设背景下，各种党建问题层出不穷，因此国企党建工作助力“一带一路”建设也应该以这些问题为依据，积极探索解决路径。 一、国企党建工作本身存在的问题 （一）党建工作与企业业务缺乏深度融合 党建工作对员工思想层面产生的作用非常大，尤其是作为国家控股的企业，将党建工作与企业的业务工作有效融合在一起，将会在极大程度上促进业务工作的开展，在整体的规划、调控等方面起着一定的指导作用。然而很多国企始终将业务发展放在第一位，致力于追求经济增长，在此背景下，业务工作往往成为国企内部包括党员在内的所有员工生根立命之本，而完全忽略党建工作的深入开展。即使部分国企按照国家相关要求开展了党建工作，