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发电公司安全生产工作奖惩管理标准 1 范围 本标准规定了安全生产奖惩的管理职责、管理内容与要求、管理程序、检查与考核等规则。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 山西国际能源集团公司安全生产工作奖惩规定。 3 职责 3.1公司总经理负责组织公司安全生产奖惩管理制度的建立，并领导公司安全生产奖惩管理工作。 3.2安全生产奖惩工作由发电部经理、设备管理部经理配合安监部主任完成。 4 管理内容与方法 4.1 管理目标 4.1.1通过建立健全安全生产奖惩机制，充分调动公司员工安全生产积极性，减少和控制各类生产事故发生。 4.1.2确保“四不放过”原则得以落实。 4.1.3使公司安全生产工作能够持续顺利进行。 4.2 管理内容 4.2.1安全生产奖励 4.2.1.1设立安全生产突出贡献奖，用于奖励安全生产工作中发现较大缺陷、隐患的人员，正确及时处理事故的人员，安全生产管理中作出突出贡献的人员。 4.2.1.2设立机组安全连续运行奖、千项操作奖、安全生产指标奖等单项奖。 4.2.2安全生产处罚 4.2.2.1安全生产处罚包括安全目标考核、发生各类不安全事件考核、违章考核、日常安全管理考核等内容。 4.3 管理要求 4.3.1公司各部门和外包单位应积极配合安监部做好安全生产奖惩管理工作。 4.3.2各部门应尽职尽责做好安全生产奖惩管理工作，使安全生产成绩突出的员工受到奖励，使违章者受到严肃处理。 4.3.3 每月各部门和维护单位上报安监部上月两票、一般性违章、异常及未遂内部考核。各部门内部稽查考核安监部不再重复考核。 4.3.4每月10日前由安监部组织填报各种月度考核，交计划财务部落实至各相关部门。 4.4管理条件 4.4.1负责奖惩管理的人员掌握奖惩标准，严格执行标准。 4.5 管理方法 4.5.1物质奖励与精神奖励相结合，经济处罚与行政处分相结合的方法。 4.6管理程序 4.6.1安全生产突出贡献奖管理流程见规范性附录C。 4.6.2安全生产单项奖管理流程见规范性附录D。 4.6.3安全生产事故、障碍考核管理程序见规范性附录E 4.6.4安全稽查问题考核管理程序见规范性附录F 附录A（规范性附录）安全生产工作奖励标准 A.1安全生产突出贡献奖 A.1.1在安全生产中做出突出贡献，受到山西国际能源集团公司表彰的，视情节奖励个人或集体3000-10000元。 A.1.2凡避免人身伤亡事故的视情节奖励个人或集体1000～6000元; A.1.3凡避免机组非停、设备严重损坏、恶性事故者视情节奖励个人或集体1000～4000元; A.1.4凡抢险救灾、防止事故扩大、减少事故损失者视情节奖励个人或集体1000～4000元; A.1.5及时发现火险隐患，避免了生产火灾事故的，视情节奖励个人或集体300-2000元。 A.1.6对发现威胁人身、设备的重大事故隐患或纠正了严重违章行为而避免了重大损失的个人可给予嘉奖300—1000元； A.1.7对于发现设备隐患和缺陷，避免设备障碍（事故）发生的有关人员，视情节奖励100-500元； A.1.8对于发现设备隐患和缺陷，并积极采取措施，防止一般人身事故及火灾事故发生的有关人员, 视情节奖励100-1000元； A.1.9揭发隐瞒事故行为的有功人员，视情节奖励100-500元； A.1.10积极参与事故调查，为调查分析提供有利科学依据，使事故原因得以查明者，视情节奖励个人或集体200-1000元。 A.1.11在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践证明取得明显效果的，视情节奖励个人或集体200-2000元; 解决了长期困扰设备安全运行和技术难题的隐患，视情节奖励个人或集体500-5000元。 A.1.12公司年度安全目标完成好，高质量完成安评等公司大型安全活动给予发电部重奖。 A.1.13对于在安全生产工作中表现突出的部门和个人，其他对安全生产做出贡献者，视情节奖励个人或集体200-3000元。 A.1.14公司每年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人及“安全卫士”的评比和表彰。 A.2 公司安全连续运行奖、千项操作无差错奖、安全生产指标奖根据机组投产后运行情况经公司研究后另行规定。 附录B（规范性附录）安全生产工作处罚标准 B.1安全目标的考核 B.1.1每年公司安全第一责任人与各部门和外包单位安全第一责任人，各部门和外包单位安全第一责任人与所属值、专业班组安全第一责任人，专业班组安全第一责任人与个人签定本年度安全生产目标责任书，年终由三级安全网负责各自范围内责任书考核归总，各级第一责任人对上一年度实现安全生产目标的部