加强国有企业巡视巡察队伍建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

加强国有企业巡视巡察队伍建设 存在的问题及对策建议思考 国有企业作为我国国民经济的重要支柱，开展好内部巡察工作尤为重要。只有严格有效、不折不扣地开展好企业内部巡察工作，才能有效发挥利剑作用，起到震慑效果，遏制腐败，改变干部作风，改善企业政治生态，营造风清气正的企业环境。在巡察工作各环节中，巡察队伍建设是其中关键一环，只有建设政治过硬、本领过强的巡察干部队伍，才能保障巡察工作的质效，才能使“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的十六字方针彻底贯彻落实。文章以国有企业为例，从巡察队伍现存问题入手，对巡察队伍建设工作进行初探。 巡察工作作为巡视工作的补充，有着十分重要的意义和作用，国有企业是巡察工作覆盖的重点领域。只有建立一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍，才能切实提升巡察工作质效。当前，国有企业在大力推进巡察工作实践探索中，巡察队伍建设方面难免存在一些困难和问题，文章浅析相关问题并尝试提出相关对策，力求完善巡察队伍建设工作，为国有企业巡察工作提质增效做出努力。 一、国有企业巡察队伍建设现存问题 （一）巡察队伍组建存在一定困难 国有企业内部巡察工作对巡察干部的政治标准、业务能力、巡察本领、综合素质等均要求高、要求严。巡察队伍的组建是指每轮巡察从相关业务部门中抽调人员参与巡察组工作，尤其是抽调表现优秀的业务骨干参与巡察。一方面，对巡察组而言，肯定希望抽调业务骨干积极参与巡察，以提升巡