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人力资源规划 1.1组织设计 是非题 1.1:01.001 （ ）组织结构设计的目的确实是要使各部门的作用总 和大于公司整体的作用。 1.1:01.002 （）关于重复、简单、工作程序和成效都可推测的组 织，可设计为分权的组织结构 。 1.1:01.003 （）组织必须适应技术工艺特性，大批量生产的企业 宜采纳分权的组织结构。 1.1:01.004 （）在进行组织设计时，应按照职责和权力确定应当 设置的部门机构和治理层次。 1.1：01.005 （）任务组是为了解决某一咨询题从同一部门中抽 调几名雇员共同组成的一个团队。 1.1：01.006 （）组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。 1.1:01.007 （）在工作信息收集过程中，咨询卷调查法的最大优点 是花专门少的时刻和精力获得大量的信息。 1.1:01.008 （）档案资料分析法的要紧思想是为了找出过去人事变 动的规律来估量以后。 1.1：01.009 （）企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。 1.1：01.010